本期企业福利进阶论，邀请到葛兰素史克人力资源运营总监徐刚老师、中联重科股份有限公司人力资源共享服务中心主任人力资源数字化负责人刘娜丽老师、及中智关爱通两位资深老师，从HRSSC现状与发展入手，分享人力资源丰富经验与企业福利实践运用，带来思想交锋与观点碰撞。
直播时间
.11.30（下周三）14:00—15:00
直播主题
数字化时代下，企业HRSSC的变革与进阶之道
重磅嘉宾
本期重要议题分享
·HRSSC构建的背景与现状如何？当前HRSSC在企业中的发展，有哪些可进阶的维度？
·HRSSC如何通过数字化“抓手”提升效能？
·在不同生命周期阶段，如何触达员工的需求点，打造极致的员工体验？
·面向未来，HRSSC的使命与价值？数字化与HRSSC又将有怎样的结合？
疫情危机中，数字化企业应对变化与挑战时，更为快速灵活的响应，让我们愈发深刻体会到数字化转型的重要意义。
这样的背景下，HR们面临的选择是什么呢？
纵观人力资源发展，无论是人力资源六大模块的建立，或经典模型的迭新，无一不聚焦于如何通过人力资源管理，提升企业“降本增效、员工满意、组织凝聚”等核心竞争力。
使HR们从繁冗事务性工作中解放出来，更好地服务员工，真正实现其战略伙伴的定位。HRSSC应运而生，发挥革新价值。
HRSSC旨在向相关业务员工提供一站式、全方位的服务体验，除基础的共享中心服务内容，便捷对内流程管理外，也同步体现在进阶HR职能，如：涉及招聘、绩效、晋升、人力规划等维度的比重，正在不断上升。
而随着HRSSC成熟度阶段性的迈进，越来越多企业更将升级的目光，投向如何触达不同员工的个性需求点，来提升员工体验。
时代背景下，数字化与HRSSC会结合出怎样的效应？企业HRSSC又如何顺应时代的助推，变革企业福利呢？《福利进阶论第三期》定能告诉您答案，助您逐一击破HRSSC数字化转型升级中突遇的难题。