北京中科医院都是假的 https://auto.qingdaonews.com/content/2018-06/19/content_20138493.htm哈喽，大家好，听到简历这两个字你会是什么感觉？找度娘？求大神？花票票？还是迷茫、抓狂、惆怅OR无助，今天我们会从多角度来剖析关于简历的，仔细看完之后你绝对受益匪浅。大家对简历的困惑小明：我还在上大学，零社会经验，总要应聘工作的那一天，可听到简历这两个字觉得比我专业课的名词还BUG，我该怎么办？小光：我大学毕业了，在各种找工作，对未来充满了希望，也物色了几个公司感觉挺好的，可一看到简历这两个字瞬间就菍了，根本不知道从哪里下手，难道是要我写生平回忆录吗？小兰：感觉现在的工作对自己的发展没多大意义，想跳槽下，可怎么写出来一篇高质量的简历可以秒过，同时又回避跳槽的尴尬呢？公司HR对工作中收到简历的大吐槽HR甲：我是从事公司hr工作的小华,听到吐槽简历这几个字我就热血沸腾，有种像魂斗罗里的主人公一样那起枪就突突，收到的简历中有很多没有姓名、没有电话、没有地址的三无产品，我就问你要干嘛让我人肉搜索你吗，还有那些头像是男的性别你写个girl、头像是女的你性别里写个boy，你是要诠释雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离，双兔傍地走，安能辨我是雄雌吗？HR乙：我们是中国人OK，你能不能别那么国际范，一篇一千字的简历中你出现了五个五个五个国家的语言，哦I’msorry,不是语言是一个个的外语词组，同学我就在想你这是要干嘛？东北大乱炖吗，还好我是外国语专业的，我也用五国语言给你回复了封简要，可你呢，就回复了句：看不懂请说中文，不过我一定goodgoodsday,daydayup.吐血！！！HR丙:说到简历抓狂，简历简历简历，看到这个简字没，我收到过MB的简历，公司网慢光下载就半个多小时，打开之后我看到了一个人的生平介绍，三好学生奖状、扶老奶奶过马路、钢琴一级考试、同学你确定这不是人生回忆录？！所以啊在人生这么重要的分水岭大家长点心吧。白话说简历的技巧 1、个人简历完整性。这里要有客户思维意识，即写简历时要学会换位思考，尽量把个人综述信息传递给自己所应聘的人力资源管理部门。发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历要有连续性。道理很简单，工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使自己的能力和素质大打折扣。
3、在简历中要展示工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为工作能力达不到要求，这种简历往往会变补人力资源部，扔进垃圾桶。
4、工作内容要有条理和逻辑性：例如人力资源的六大模块，在书写的时候要一一列出来，并且要列出每个模块下面包括哪些内容？也就是说这些模块你做了哪几类工作？因此，清晰并且有逻辑性的工作经历将为个人能力加分。
5、家庭背景填写。很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解求职者的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况。
6、技能要与应聘职位工作职责吻合。将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、年龄、头衔和薪资要匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明不寻常的能力所在。
8、待遇要求有讲究。首先，不可不填；其次，不可随意或随便；第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。
9、离职原因，此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。
10、教育背景。非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学学历。是否获得学位证也要指出。加油相信你一定可以的，祝愿你在今后的工作中越来越好。
