毫无疑问，疫情的“常态化”给企业带来了两个重要的变化，一方面是大幅度提高了企业数字化转型的速度；另一方面是，由于沟通方式的改变以及线上活动模式的增加，使得企业的核心应用变得至关重要，因为这直接关系到企业生产效率的提升和最终用户的体验感受。
其中，人力资源作为企业数字化转型的前沿阵地，就肩负着企业向管理要红利，实现精细化和高质量发展的“重任”，而这也催生了人力资源数字化尤其是HRSaaS市场的快速发展。
根据IDC日前发布的最新《中国公有云人力资本管理应用（HCM）SaaS市场年下半年跟踪报告》显示，年全年该市场规模达到4.7亿美金，同比增长37.5%，高于中国SaaS市场的整体增速。其中，在市场占有率TOP10的企业中，北森连续5年位居市场第一，同时无论在整体市场，还是在招聘管理系统、CoreHR及绩效管理系统三大细分市场也实现了遥遥领先。
那么，北森连续5年蝉联HRSaaS市场第一的背后，究竟有哪些深层次的原因？更为关键的是，在“一体化HRSaaS+低代码PaaS”战略的“加持”之下，北森能否继续把其优势转换为胜势，并将中国HRSaaS市场的发展带到一个全新的高度呢？
HRSaaS方兴未艾
在疫情之后，越来越多的企业将数字化生存能力、数字化发展能力、数字化协同能力进一步发展为企业核心竞争力，形成线上线下相融合的新商业模式，而这不仅推动了中国公有云市场的高速发展，同样也带动了包括HRSaaS市场的高速增长。从IDC的本次报告中，我们也可以观察到整个HRSaaS市场的三大发展趋势。
一是，HR云化趋势显著，市场发展潜力十足。对比本地部署的HR，HRSaaS除了敏捷、节省成本外，还同时具有满足合规要求、建立员工与HR联系、敏捷响应人力需求等优势。不仅如此，受疫情的影响，很多中大型企业也加快了上云的速度，因此这些企业在HR采购时会优先考SaaS的部署方式，这也进一步促进了整个HRSaaS市场快速发展。
根据IDC的预测，中国HRSaaS市场由于其标准化程度较高，未来的SaaS渗透率也会更高一些，并将以混合云的部署方式实现快速发展，这也说明了HRSaaS市场仍然“方兴未艾”，后续的市场增长值得期待。
二是，一体化和平台化是HRSaaS领域的两大重要发展方向。IDC在报告中认为，随着中大型企业对于HRSaaS接受度不断提高，企业对于人才管理的需求不会单纯停留在某一模块，更希望通过一家技术厂商完成整体人才管理体系搭建，这让一体化的人力资源管理解决方案更受青睐。
与此同时，为了适应和满足更多中大型企业数字化转型的需求，平台化也变得更加重要，特别是随着SaaS市场的快速发展，企业对SaaS的接受程度不断提高，建立PaaS平台能够满足企业快速成长的需求，特别是中大型企业业务复杂和定制化的需求。这种需求在HR领域也是一样的，未来打造PaaS平台封装行业特性模块，满足企业客制化需求将是大势所趋。
三是，人才能力结构的盘点和优化将会是未来人力资源数字化转型的关键领域。特别是随着经济结构转型和高质量发展的驱动，无疑增大了企业对效能的