随着企业用工需求的增加，而一些专门为企业特服务的企业也应运而生，而这类企业为企业提供专业的“人力资源服务”，但很多人都不知道人力资源服务都包括哪些，本期文章就跟大家说说关于人力资源服务的那些事。
一、挖掘人才
我想大家都听说过猎头这个职业，实际上猎头所在的企业就属于人力资源服务范畴，一些高端的人力资源服务企业，会与一些大厂有联系，当企业出现需求时，就会告知这类企业，然后猎头们出动，开始从往届毕业生、应届毕业生，以及在职员工里面，为委托企业寻找合适的人才。
说得直白些，其实就是把一些耗时耗力的工作，委托给擅长这方面业务的企业来完成，与人有关的服务，都统称为人力资源服务。
二、增加工作效率
我想各位肯定听说过劳务派遣、外包这两个词语，实际上人力资源服务中就包含这两项，而这种服务的主要特征是“原来有企业内部员工参与管理的工作，直接委托给合作公司，有合作公司招聘人手，负责管理”。
而这种工作模式有点类似工地的包工头，开发商、承建商拿到开发权和承建权，最后再把活转包给包工头，而包工头负责管理和监督自己的手下工作，而工资直接有开发商、承建商支付。这么做的唯一好处就是可以对企业的人力资源进行一个优化，旨在提升企业的劳动效率。
三、减少成本支出
不管我们如何对这类公司进行包装，实际上都逃避不了一个现实的问题，那就是成本，其实对于企业来讲，管理企业的人力资源并不是什么难事，但对于企业来说，直接与员工进行沟通，很多事情是不方便做的，但如果有人力资源企业帮忙对接，那么就可以起到一个调和的作用。
而所谓的调和作用，实际上就是给企业省钱，所以人力资源服务就包括帮助企业雇佣到最廉价的工人，为企业省钱的同时，也让自己赚到钱，且还能规避用工风险。
题外话：人力资源服务其实就是围绕企业用工展开的服务，像劳务合同的签订、挖掘人才、劳务派遣、招聘、面试、裁员等，这些属于人力资源范畴的，但总体来说就是上述三点。