年上半年的企业人力资源管理师职业技能考试已经结束了，很多考生对自己的考试成绩还是很满意的，已经开始制定的新学习计划了。在众多的考证项目中，人力资源管理师职称是目前十分火爆的一个专业，有不少学员也在问考了企业人力资源管理师国家职业资格证书或者职业技能证书以后，还有没有必要继续考职称？肯定是有必要的，为什么这么说呢？下面就跟着小编来全面了解一下人力资源管理师职称考试吧，你就知道答案了。
证书介绍
人力资源职称是经济领域中以考试为导向的职称，经济领域中以考试为导向的人力资源，是综合hr、经济学、金融学、税收等多学科的综合人才。《人力资源管理专业目录》(人力资源部发()53号)明确提出了“人力资源职称”概念。国家统一组织的考试，由人力资源部颁发证书，成绩合格的可授予初级、中级职称。全国性和终身有效。
考职称的必要性
01加速个人发展
公司人力资源管理师职业技能考试从最低四级开始按级报名，非相关专业考生拿到低级别证书后要累计达到规定的工作年限才能升级考，这对于已有多年从业经验的资深HR来说，这个成长过程似乎有点漫长。但是职称不同，只要符合条件可以直接跨级报考中级人力资源管理师，相当于二级的企业人力资源管理师，这个级别和高级人力资源管理师的工作能力，职场地位与身份更匹配，也缩短了个人快速发展和提升的时间。
假如想要走纵向发展路线的小伙伴，想要达到人力资源行业顶级水平可以继续考中级人力资源管理师，为考高级人力资源师做好准备。
02专业技术证明
人事管理师的职称是专业技术资格证书，是专业技术职务的一种。体现了专业能力、职级，方便了国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应的工作标准。证件由人力资源部颁发，含金量很高，现在许多民营企业也非常认可证件，甚至要求持证上岗。。
03工作内容更深更广
公司人力资源管理师证书属于技能型证书，针对公司的用人标准，是微观层次的证书。而且人力资源管理师的职称属于技术型证书，是针对整个行业的宏观证书，是对整个人力资源行业的鉴定代表，工作内容比企业人力资源管理师更加广泛，不仅要从事具体工作，如人员招聘、绩效工资管理、劳动关系协调等，而且还要涉及财务、会计、税务、审计等部门。
证书作用及福利
01升职加薪的加速器
HR职称证书含金量高，认可度也越来越高，越来越多的单位会给考过证书的人加薪，一般在-之间(具体要看企业实际情况)。一些企业和事业单位通过职称评定决定工资等级或决定升迁，考职称可以增加自身的晋升空间。
02可直接落户成都
凭借中级职称可以直接落户成都。
03可享受扣除个人所得税
根据最新政策，自年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，人力资源管理师职称（经济师）也可以享受此福利。选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按元/年(年度汇算清缴)扣除。
04领取技能补贴
考取人力资源管理师职称符合条件的人员还可以领取技能补贴。
05评定职称的重要砝码
HR管理人员职称证书是由人社部统一颁发的，因此企事业单位、高校，甚至一些私营企业都认可这个证书，并将其评定为初级、中级、高级经济师职称。