GL公司人力资源管理优化研究
摘要
随着市场竞争的愈发激烈，人力资源已然成为小微企业核心竞争力的组成因素之一。人力资源管理在企业各项业务及战略活动中发挥重要作用。企业通过不断优化人力资源管理活动进而提升企业优势。
现存人力资源管理研究对小微企业的深入研究不足，本文以GL公司为例，从小微企业典型GL公司入手，通过分析总结现有人力资源管理理论成果，运用实地调研的方法，从GL公司人力资源管理现状入手进行研究。发现GL公司人力资源管理中存在员工招聘、员工培训、绩效薪酬、人力资源管理部门缺失等方面的问题。分解人力资源管理问题形成的原因，尝试运用线性回归方法为GL公司优化人力资源管理现状，并为小微企业人力资源管理优化提供一定的借鉴意义。
关键词：人力资源；人力资源管理；优化；小微企业
Abstract
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