有人说，如果一个HR不会人力资源诊断，就不懂人力资源管理就无从开展工作，这犹如老鼠啃鸡蛋--无从下口。人力资源诊断，是人力资源部门负责人一进入企业就要做的头等大事，也是开展所有有效工作的前提条件。
从人力资源主管晋升到人力资源经理，特别是当工作从管理单一模块扩展到管理人力资源部门整个板块的时候，工作方法和性质就彻底地发生了变化。你已经从技术层面转为管理层面，
有人说，如果一个HR不会人力资源诊断，就不懂人力资源管理就无从开展工作，这犹如老鼠啃鸡蛋--无从下口。人力资源诊断，是人力资源部门负责人一进入企业就要做的头等大事，也是开展所有有效工作的前提条件。
从人力资源主管晋升到人力资源经理，特别是当工作从管理单一模块扩展到管理人力资源部门整个板块的时候，工作方法和性质就彻底地发生了变化。你已经从技术层面转为管理层面，