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人力资源公司在选择数字化系统时需要注意哪些问题？
随着市场环境的变革和互联网信息技术的发展，数字化已经渗透到了生活中的各个行业中，原有的职业市场发生新的变革，新型的就业模式和招聘模式也开始崛起，而人力资源管理也正是企业进行数字化转型的重中之重，对于人力资源的经营与管理能力将决定着企业的发展成败。
许多HRO企业开始谋求数字化转型道路，最终利用HROSaaS系统将企业战略和核心职能整合到一个解决方案中，用来执行项目管理、薪资、个税、社保公积金和结算等功能。根据每个企业的实际实况不同，HROSaaS选型也要讲究方法，根据企业的自身需求选择合适自己的系统。
主要从以下几个方向为大家分享一下人如何选择合适自己的HROSaaS系统。
1.确认好企业自身的具体需求
企业首先要了解自身的规模、阶段、流程、制度、架构等等，在选型开启之前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表。针对企业进行合理有效的筛选！
2.数据安全及服务情况
企业界面临的最大问题是数据安全。HROSaaS系统包含的关键信息，如员工的身份、银行账户信息。因此HROSaaS系统的安全性，保密性，稳定性至关重要，难免会遇到各种问题，售后服务团队，能否及时响应处理，必要情况下是否支持私有化部署？这也是人力资源企业在选择HROSaaS系统非常需要