读创/深圳商报记者钟鸿冰通讯员钟琳
12月28日，（深圳）人力资源科技大赛决赛（以下简称“大赛”）在深圳人才园成功举行。腾讯科技（深圳）有限公司的“基于灵活自选模式的中小型企业解决方案”项目最终摘得桂冠。
作为第二十三届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会的重要活动之一，本届大赛以“数字赋能跨界融合”为主题，致力于为科技、人力资源和资本搭建对接平台，扩大人力资源数字化科技产品的影响力，建设可持续发展的深圳人力资源数字科技品牌，丰富深圳创新创意之都新内涵。
据了解，摘得桂冠的项目旨在通过腾讯HR助手让众多中小企业以低成本享受先进大厂的优质HR数字化产品服务，着重解决中小型企业在人力资源管理选、育、用、留等刚需场景的切实诉求，解决企业在HR管理信息化使用的问题。同时，在业界首创性提供以腾讯HR助手商品中心为核心的灵活自选模式，中小企业客户可根据需求自行在货架选择、购买、使用，达到灵活自组、千企千面的效果。
大赛于今年10月8日正式启动，通过前期项目招募征集，来自全国各地的60个项目经过激烈的初赛、复赛角逐，最终20支队伍脱颖而出进入决赛，展开强强对决。现场，参赛团队以项目形式呈现了数字科技为人力资源行业赋能的新思路、新方案和新模式，充分展现了人力资源行业的创意、生机和活力。同时，各参赛团队都对各自项目的市场价值、主要功能、商业模式、研发团队、技术方案、竞争优势、运营状况、发展前景一一陈述，并在答辩环节和评委展开前沿、锋锐的思想碰撞，展现出人力资源行业响应和参与数字化科技大潮，助推行业高端引领和高质量发展的清晰路径。
近年来，人力资源服务市场需求已由原有的传统业务升级为更为高端智能的数字化业务，人力资源市场面临重大重塑；另一方面，资金、技术逐渐向人力资源市场集聚，数字化科技逐步渗透至行业的全领域、全链条和全生态。大赛自年开始举办，是我市搭建国际化“人力资源+科技”行业平台的一次新探索。今年的比赛继续聚集“培育新业态、聚集产业链、甄选新人才、探索新规则”目标，推动人力资源从业者深化数字化信息技术应用水平，拓展人力资源行业跨界影响力，提升人力资源行业的创新势能，推动人力资源科技新业态、新领域持续创新发展。
审读：谭录岗