企业人力资源管理师上岗证申报条件及流程介

企业人力资源管理师上岗证申报条件及流程介绍

人力资源管理师岗位职责

1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续;

2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;

3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。

4、负责公司培训工作开展，包括培训策划、组织、主持;

5、培训课件的制作与整理;

6、编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

7、评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

8、年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

9、制定培训计划并落实执行;

10、负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

11、负责员工入离职等人事管理工作;

12、领导交办的其他工作。

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