职场生存法则，初入职场的我们，职场之神，职场高升，职场是个技术活
简历这玩意，一分钱一分货。
你写简历的时候有些错误千万别犯，犯了就要不上价，容易把自己贱卖了。
尤其是以下这5个错误，一旦出现在你的简历里，你就会被立马被HR判定为不值钱。
所以，在写简历时，一定要把这5大错误规避了。虽然不能保证你能多赚多少工资，但起码能少贱卖自己。
这篇文章，我们先说第一个犯贱错误：
简历模板胡乱用
01
职场生存法则，初入职场的我们，职场之神，职场高升，职场是个技术活
我们先从一个真实的案例说起。
有段时间招聘人事专员，有一个人来应聘，感触良多、一言难尽啊。
我们先看她的简历纸和模板，你觉得怎么样？
算了，你也别着急回答了。借用黄晓明的话，我不要你觉得，我要我觉得。
我觉得有以下五点：
第一，这简历的纸张也太差了。
咱先不看内容，就看这皱皱巴巴、破破烂烂的纸，你还能说啥？这纸上厕所都嫌脏。这还好意思拿出来？
第二，这简历的内容写得也太烂了。
就这素质她还应聘人事岗招聘别人？简直天理难容！
第三，求职照更奇葩。
这种照片的感觉，你看着是不是很熟悉？这跟电杆子贴的寻人启事、通缉犯人、丢猫找狗照片有什么区别？她把这照片义无反顾地放着，她可咋想的？
第四，这简历模板纯属网上瞎TM下载的。
又丑又烂，还格式错误、信息遗漏。通篇看完简历，都不知道她什么时候毕业的，工资想要多少，想在什么行业做什么岗位，具备什么工作技能，能干个啥......
第五，这货跳槽也太频繁了。
3年换了5份工作，每个工作没超过4个月。这种无头苍蝇、跳槽专业户谁敢用？
总之，看到这简历，当时的结论就是五个字：白给都不要。
看看，她就这么递给我简历的这么一瞬间，就完蛋了。我宁可团队解散、公司破产、地球毁灭，也不会要她。
我甚至在想，她上一轮初试是谁让她通过的？究竟是谁把这妖孽放出来的？这货还配到这轮面试？谁让她面试通过的，回头弄死他。
简历是什么？是一个人内在素质的外在反映。
你什么档次水平、什么基础素质，就会把简历写成什么样。
简历这玩意，是一分钱一分货。
02
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好了，该骂骂，但也得取其精华弃其糟粕。虽然她0精华全是糟粕，那也值得我们借鉴。
我们详细说说她简历的细节，看看到底差在哪了？简历写作的五大犯贱错误，她犯了几个？
我们挑着说吧，她简历第二行，就来了个曾用名房晓月，我就奇了怪了，谁问你曾用名了？这玩意谁关心啊？这信息你放着有啥用？更奇葩的是下面还来了个邮编，这都什么年代了？快递都不用这玩意了，你整邮编放这，你是想发展笔友咋的？
我们再说下她写的学校信息，专业：工商企业管理、人力资源管理，毕业院校，北京市昌平区吉利大学。
看完特别想问四点：
第一，你学历是啥？大专还是本科？你说了吗？没有；
第二，你学校的性质是什么？自考还是全日制？这学校是怎么考上的？你说了吗？没有；
第三，你是哪一年入学、哪年毕业的？这些最基本的信息你说了吗？没有；
第四，你专业是工商管理和人力资源，这两个专业是什么关系？是双学位吗？还是辅修？你说了吗？没有；
第五，你学的课程里，咋还有个烘焙师呢？这词和你学的专业有啥关系？现在企业管理、人力资源专业都教炒菜、烘焙了吗？
看到这，你是不是也特别好奇，你说她写简历时候是咋想的？几个菜啊你喝成这样？
好了，我们继续看她简历。下面的内容，直接能给你1万点暴击，为啥呢？
你看她简历写着写着突然画风突变，突然写家庭主要成员和社会关系。
好家伙，直接把我震惊得一逼了，这是有多大显赫背景啊，开始秀家谱了吗？她姓房，难不成跟成龙和房祖名有什么远房亲戚关系吗？你仔细往下一看，直接把你干没电了。
家庭成员她还很细心地做了个表格，上面的信息还很全面。
这有个年龄填写，她怎么填的呢？她爸年龄是年，她妈年龄是年，那TM是年龄吗？那是出生年代好吧？
再往下与本人关系，她怎么填得呢？她爸和她关系——父子、她妈和她关系——母子，那叫父女母女好吗？你说你咋连自己是男是女都整不明白呢？
我再问一遍，几个菜啊，你喝成这样？
我们再说她个人爱好：舞蹈、音乐、旅游、购物、摄影，购物这种爱好怎么能往简历写呢？除了让人知道你爱花钱、爱玩以外，没有任何正面作用了。再说了，就你这点收入，就你这家庭条件，也满足不了你。你说你得多没心没肺？
后面还有个自我评价，里面竟然臭不要脸地出现了这么段话：本人认真敬业、思维缜密，做事踏实稳重。
看到这句话，直接想弄死丫的。真TM是从新定义了什么叫思维缜密。
其实吧，她简历里，工作经历部分更是个必杀的奇葩大招，我怕你一时承受不了，就放在下篇文章里和你说。
本期，我们集中分析下，她简历为什么犯了这么多错误呢？
核心是她选错简历模板了。
03
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绝大部分人写简历、找工作，也不知道听谁说的，第一件事就是找个好模板，然后就开始五花八门地各种下载，有的还花钱买模板，以为这样特立独行、与众不同，以为这样就能引起HR的注意，集万千宠爱于一身。
实际上完全自作多情、完全错误。
这是我的简历，你仔细看看，用的什么简历模板？
告诉你吧，就是智联招聘的最普通的模板。惊不惊喜？意不意外？
工作十几年，跳槽不下20回，年薪也混到百万了，而且还是人力资源出身，经我手招聘也有上千人了。
你说，咱属于这种千年的职场狐狸了，为什么还用最普通的模板呢？为什么不精心设计一个呢？
这个问题引申出一个深度话题，企业招聘的简历筛选的工作流程。
这个属于人力资源六大工作模块之一，听起来很悬，其实不难。
给你分析下HR是怎么筛选简历的。
我问你，你简历是给谁看？是给应聘公司HR对不对？你知道他们看每封简历需要多长时间吗？平均也就20秒。
你要注意这平均20秒的平均两个字，HR不会傻到每封简历都从头看到尾，他看成百上千的简历，这么看，不得把他看瞎了、累死了？所以HR花在每个简历的时间有长有短，想看的就给几分钟好好看，不想看的几秒就结束战斗。
所以我们写简历首要目的，就是为了让HR最快速度找到你的核心信息，最快速判断你值不值得进一步详细看。
HR就是你的客户，你得从客户角度来研究一下，他们每天看的简历模板最多的是什么？就是智联招聘和前程无忧的模板。因为80%的人都是通过这两个网站找投简历、工作的。
所以，简历模板这事，你就别绞尽脑汁、五花八门地下载了，你就用这两个网站的模板就足够了，而且就用最常见的模板。
然后按照后面文章里的方法、套路来写简历、投简历，这样就可以大幅提高简历打开率，面试通过率。
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这十几年，我看到太多人因为简历写得烂，面试表现又差，导致找不到好工作、要不上高工资，就那么稀里糊涂地被公司当做廉价劳动力，被羞辱了、被套路了，把自己贱卖了、拿着低工资。
他自己还不知道，还以为笑傲职场、占尽公司便宜了。你说可悲不？
你知道人力资源的招聘岗，他最大的工作成果是什么吗？
是打压别人的工资给公司省成本。你要1万他给你元，你要元他给你元，然后转身跟领导汇报，说领导你看今天我多牛逼，我又按住了一个傻X，给公司省了。
HR招聘，里面全是套路。
既然写简历找工作要工资都是套路，那么为什么我们不可以站在反人资的立场来个反套路呢？
什么样的简历能拿到高工资，我们就那么写；
怎么样的面试能找到好工作，我们就那么练；
什么行业有前途、什么岗位升职加薪快，我们就奔那个去。
你要这样一想，这事就有意思了，简历面试找工作这事，就变得有捷径可以走、有技巧可以用、有漏洞可以钻，而且最关键的是，这玩意，还能速成。
END
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简历这玩意，一分钱一分货。
想要坐地起价、找到好工作、拿下高工资，那就跟着我学起来吧。
我们下期见！
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