钱江晚报·小时新闻记者章然
近日，杭州一公司发布禁止午间趴睡通知冲上热搜。
这家公司称：冬季天气寒凉，午睡非常容易受凉，同时午睡方式错误还容易引起其他疾病，综上所述，入冬后禁止午间趴睡。
这条消息下面，网友评论不少，大部分人都觉得这条规定有点奇葩。
“避免大家午睡时间感冒，取消午睡时间？”
“那你倒是说怎么睡啊？不要回避关键问题。”
事实上，类似的规定萧山一网友也遇到了。
网友在本地论坛发帖吐槽自家公司：一天派人检查6遍，桌子上放个回形针都扣钱，监控时时刻刻都在看。
从发帖内容看，公司办公室管理制度，细致到桌面整洁有序，只能放比如文件筐一个、笔筒一个等等。公司人事部做好每日不定时不少于两次的检查工作，发现一次处罚一次。
另有网友晒出了自己的办公室制度扣分表，桌子下面没有按照规定摆放扣2分，桌子上没有按照规定摆放扣2分。
这两个规定同样引发网友议论——
“鸡毛蒜皮的小事都要管，真的过头了。”“要是在这公司上班，估计每个月得倒贴。”
……
类似规定出台背后的原因是什么？从人力资源管理的角度来看，又是怎样的？
小舟（化名）是一位从业7年的人力资源管理（以下简称hr）者，现在上海某企业上班。
经历过小公司和大公司，小舟说，人力资源管理的工作内容有不同的细分。
“小型公司可能负责的事物是综合性的，比如薪酬、员工氛围、考勤等等都需要管，大公司每个hr都会有细致的分类，这个hr管的是招聘，这个hr管的是员工氛围，不同的hr服务的是不同的部分。”
在出台办公室管理细则方面，小舟表示一般是公司决策者的意见，hr只是负责细化并达到领导的要求。
“我之前的公司也会对桌面整洁有要求，比如公司里面，长期有几位同事出差跑业务，他们几个工位长期是空着的，那么，我们会出台细则规定，要求其他同事不能在空的工位上堆积杂物，把这几个空工位作为流动工位。”
小舟说，一般公司会对工位的整洁度有要求，但是不太会细化到非常具体的程度，“至少我自己呆的几家公司都没有。”
在小舟看来，公司的员工日常管理，说大也大，说小也小。
一条条细则的出台，其实代表的是企业的文化。
“比如，我之前的公司曾经出台了一个健身津贴的制度，每年有-元的额度，只要员工自己购买任何和运动、健身相关的设备和衣服，拿着发票，都可以报销。”小舟说，这种办公室员工的细则，就非常受欢迎。
也有一些公司会制定结婚津贴、生育津贴等。
“几千块钱可能数量上看不多，但这些实打实的福利，才是真正赢得人心的东西，比起各种规定，更能让员工有获得感和归属感。”小舟告诉记者，事实上，hr制定的各种规则也好，帮助实施的各种福利也罢，归根结底，都是为了帮助企业管理者管理好员工和活跃员工气氛，增强核心凝聚力：“至于网友们晒出的奇葩规定，以hr的角度来看，也难以接受，更何况员工们，这肯定不利于传到企业包容度的提升和企业文化。”
那么，类似的规定合法吗？
浙江丰国律师事务所主任陈松涛给出了他的说法。
“中午休息时间属于劳动者必要的休息时间，劳动者休息的权利是法律赋予的，也是劳动者继续劳动的必要保障及基本的人权，不管企业的出发点如何，企业禁止性规定不合法也不近人情，如果中午趴着睡有一些弊端，企业可以改善条件或提醒而不是禁止。”
萧山网友公司出台的各种细则，颇为细小。
陈松涛表示，用人单位必须根据合同或者国家规定支付足额工资，合同约定的工资，一分都不能扣：“如果是旷工，那是根据出勤率来算。但单位没有处罚权，根据这些细则扣钱并不合法，根据表现少发奖金是可以的。”
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