白癜风在线咨询专家 https://m.39.net/baidianfeng/a_w9pg9tl.html具备组织韧性企业四个特征
作为专注于企业服务市场的用友，在服务大量中国优秀企业过程中有一强烈感受：在复杂多变的数字时代，面对不确定的商业环境，能存活下来并持续创新、赢得未来的企业都具有组织韧性。
什么是组织韧性？即能随机应变、及时调整商业模式、业务模式、发展模式等。具备组织韧性企业有四个典型特征。一是组织敏捷——能快速响应市场，据市场变化调整组织以应对客户需求变化。二是团队赋能——这是一个赋能时代，只有团队不断赋能，才能更好适应市场和服务客户。三是人才发展——这个社会不再只围绕组织发展这一视角，还要考虑另外一个视角——人才发展，因现在最缺的是人才。改革开放前40年的根本驱动因素是规模或市场引导，未来引领时代发展的一定是领导力驱动或人才驱动，而非单纯组织模式或商业模式。四是智慧决策——从国家层面、社会层面和企业层面看，数据已成为必不可少的生产要素，只有有效、充分利用数据的企业才能更智慧地决策，进而驱动组织发展。围绕四个特征，我们会发现人力资源管理的价值也在发生巨大变化。人力资源管理需要回归它价值本源——组织能力建设，这是企业生存的根本。
人力资源管理职能三大转变当人才、商业环境、技术发生变化，人力资源管理职能也会随之改变，主要包括三个方面。一是员工服务——不再把员工作为一个冰冷的资源或数字去对待，在