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不同的hr人力资源系统软件制造商，他们的报价包含不同的内容。今天让我们从一般的角度来看看hr人力资源系统软件报价包括什么？
1.功能费用
无论什么类型的制造商，其报价内容肯定会包括功能成本。一般来说，hr人力资源系统软件可以通过功能购买，有些企业可能只需要几个单独的模块，报价相对便宜，当然，有些企业追求人力资源管理一体化，所以他们的需求更倾向于hr人力资源系统软件的全模块功能。整个模块的系统软件价格一般超过几十万，当然，需求复杂的企业，如果想定制一些个性化功能，价格可能达到数百万。
2.服务费用
无论是SaaS类型的hr人力资源系统软件，或本地私有化部署的系统软件，其报价将包括服务费。SaaS对于类型的系统软件，其服务成本相对隐秘，一般纳入功能成本进行综合计算。然而，本地私有化部署的hr人力资源系统软件的服务成本是不同的，这将明显出现在合同报价的细节中。同时，由于属于一次性买断类型，厂家一般只提供一年的免费服务时间。超过时间范围时，厂家按合同金额收取一定比例的服务费。因此，企业应与厂家确定相应的比例和具体的服务时间。
3.实施费用
在不同的城市，由于人才成本的不同，实施成本往往不同。因此，企业应根据自身经验进行调查，看厂家给予的实施成本是否合理。
4.集成费用
对于追求一体化的中大型企业来说，往往有系统集成的要求，因此相应地会产生集成成本。对于追求一体化的中大企业来说。API对于系统成熟的hr人力资源系统软件制造商来说，其集成成本将相对较低。当然，也有一些制造商需要投入更多的人力和时间来开发相应的接口，因为他们没有丰富的集成经验。此时，制造商开发的成本将增加到企业报价中。
综上所述，hr人力资源系统软件报价一般包括以上内容，当然也有一些厂家会有其他收费细节，需要企业深入调查才能发现。