北京中科忽悠 http://m.39.net/news/a_6010350.html
年是企业数字化转型的创新实现阶段，约80%的增长都将来源于数字化的产品和服务。专业人力资源系统对于大部分企业人事专员来说还是比较陌生的，其实这是一个帮助企业提高人力资源管理效果，提升人事专员工作效率的数字化工具，能让企业的人力资源发生结构性转变。
企业使用专业人力资源系统，可以节省管理精力和时间，使得HR能展现更重要的职能，推动组织的不断进步与发展。
企业成本支出主要有两点：一是生产资源的消耗，二是人工成本。专业人力资源系统正是用于优化人工成本，通过数字化计算和控制，在岗位规划、工作量分析、人员编制、考核、计划、预算和审计等多方面，使人力成本更加合理。还可以通过合适的绩效管理和薪酬管理，来调动大家的工作积极性，充分发挥现有员工人均产出能力，实现企业降本增效。
专业人力资源系统，支持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供数据支持。各种数据模块数据联动，强大的计算引擎一键生成关联图表数据，帮助企业在人力资源管理中做出正确高效的决策。