在激烈的市场竞争下，公司要实现飞跃发展和战略目标，必须与时俱进。如今，人力资源管理在企业管理中非常重要。为了确保人力资源管理与时俱进，许多公司开始选择智能ehr人力资源管理系统。但目前市场上有很多这样的系统。如何选择？让我们来看看行内人是如何选择的。
ehr人力资源管理系统可用性
在选择不同的公司时，ehr由于不同的企业对软件系统有不同的需求，在人力资源管理系统中，我们应该考虑它是否可用。能够满足公司对人力资源管理性能的需求，必须值得信赖和选择。
安全性
在选择这一系统时，要注意数据的安全性，否则会给企业内部数据的安全带来很多隐患。要知道企业数据是企业发展的基础，如果公司的相关数据安全受到威胁，就会受到很大的影响。毕竟在很多系统中，会涉及到很多员工的信息，甚至包括银行账户信息和相关背景信息。如果数据泄露，会威胁到公司的安全，阻碍企业的发展。
能否满足二次开发的需求
每个公司对系统的需求都有一定的差距，很多公司都处于开发阶段，所以对系统的要求很高，能够满足公司的二次开发需求自然有利于企业的发展。毕竟，可以进行二次开发的系统可以根据企业在各个发展阶段的实际需要进行开发和改变。
ehr人力资源管理系统在选择ehr人力资源管理系统时，必须注意以上几点。这些是决定所选系统是否可靠的关键因素。在许多类似的系统中，施特伟可以说有很多优势，呈现的功能模块可以灵活配置，可以满足不同公司在不同发展阶段的需求。