随着企业信息化管理的运用，企业对人力资源管理系统的需求日益高涨，为此汇通ehr小编就整理年十大HR软件推荐，看ehr系统都有哪些？
1：SAP
概况：德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
功能模块齐全，不止单单局限于CRM；
产品线完整
缺点：
系统复杂，造成维护不方便、复杂；
价格较贵，实施服务和维护服务价格较高
2：Oracle
概况：美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；
布署简单、易用
可根据企业发展需求进行优化
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用居高不下；
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
3、汇通科技
介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
适用产品类型：各类型企业，尤其是生产制造类企业
优点：
汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理；
产品灵活，便于二次开发；
跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程
4、北森
概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。
优点：
人才供应链完整
多年积淀，专业性强
缺点：
以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用
专业性强，更适合大型企业
5、用友
概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
6、金蝶
概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。
优点：
财务软件起家，财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂
收费高，以至多数中小型企业望而却步
以上就是介绍的六款人力资源管理软件，不难看出，都有各自的优势和属性，大家选软件时首先应该先了解企业自身的薄弱点和需求点，选择专业供应商。