传统管理模式难以支撑现代企业高质量发展，很多企业在推进人力资源数字化转型，借助数字化人力系统解决企业管理问题，那人力管理信息系统有哪些功能模块？
人力系统是根据人力资源管理六大模块来研发的，能够帮助企业高效进行人力资源管理，其主要功能主要有以下几个部分：
基本事务管理功能：组织、人事、考勤、工资、消费、宿舍
人事人力管理信息系统最基础的作用是让HR从日常的基础事务中解放出来，所以组织人事、考勤薪资和后勤管理是系统最基础的功能模块。其可以生成组织架构图、提供岗位说明书、支持多种打卡方式、考勤数据自动统计、智能排班、加班休假管控、薪资一键计算、电子工资条、生成多种考勤/薪资报表等功能，这些基础事务都落实到系统中自动运行，大幅减轻HR的重复工作，让HR更加专注于企业的人才管理和企业发展。
高级管理功能模块：招聘、培训、绩效、工作流
人才是企业发展的重要动力，所以很多企业开始重视人才管理，所以人事人力管理信息系统还要帮助企业做好人才的选育用留。
招聘：人力管理信息系统能为企业整合所有的招聘渠道，并实现从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理，所有简历资源分类筛选储存，帮助企业建设自有人才库，盘活人才简历资源！
培训：人力管理信息系统可以帮助企业打造在线学习平台，多端平台可满足碎片化移动学习需求，同时培训系统支持岗位必修课设置，可按需制订独立培训计划，支持培训过程的进度管理，建立培训档案记录员工培训过程和成果，还提供多种可视化统计报表衡量员工培训效果，帮助企业快速培养人才。
绩效：人力管理信息系统有着强大的绩效模块，支持KPI、平衡计分、度等多种绩效考评方法，可自定义考核类型及考核规则的各项指标、考核权重、标准分等，充分打通绩效目标、绩效计划、绩效跟踪反馈、考核结果应用、绩效分析等全管理流程环节，帮助企业形成科学系统的从计划到落地的绩效闭环机制。
工作流：同鑫人事人力管理信息系统可自由配置各类审批工作流程，可设定审批路径，对节点权限进行管控，构建企业自身的流程管控体系，实现业务监督，减少人为因素，减少中间多余的环节，轻松实现人事、财务、行政等流程审核办理，提升流程效率。
战略功能模块：数据决策、人才测评
数字化时代企业要充分发挥大数据的作用，人事人力管理信息系统可以记录各种人力资源数据并统计分析，提供各种数据统计分析报表、BI报表等，用数据来辅助企业高层决策，把人力资源的工作和战略、业务整合在一起。同时提供人才盘点、人才测评、人才地图等功能，帮助企业挖掘高潜力人才，进行人才梯队建设，充分发挥人才效益。
随着企业对人力资源管理的重视和数字化技术发展，如今的人事人力管理信息系统功能十分全面强大，能够帮助企业提能增效，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。