以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。
HR三支柱模型对传统人力资源模式转型发展具有重要的意义，企业应该积极构建满足企业发展需求的人力资源“三支柱”模型，明确不同支柱的职能与任务，积极构建优质型的人力资源管理团队。
来源：管理变革记综合整理
以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。
HR三支柱模型对传统人力资源模式转型发展具有重要的意义，企业应该积极构建满足企业发展需求的人力资源“三支柱”模型，明确不同支柱的职能与任务，积极构建优质型的人力资源管理团队。
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