科技是第一生产力，但是科技怎么来的？最终还是人的因素，人才是新时代的核心竞争力！有目共睹，企业成功的关键是战略人力资源的管理，指建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，以及旨在使企业能够有效实现其战略目标的组织能力。今天就由汇通科技小编简单介绍：大型企业eHR系统的需求痛点！1、大型企业人力资源管理问题（1）人员信息分布在各地不能集中管理（2）不同历史时期在不同职能部门开发的互不集成的小系统（3）不同地域人力资源从业者参差不齐的管理水平（4）不统一、不规范的人力资源管理流程（5）HR系统停留在人事、工资等单项应用阶段2、什么是eHR？eHR就是以人力资源为核心，借鉴其他企业成功经验，以最新的管理思想理念，结合企业实际情况，梳理规范企业管理制度、流程及文化体系等等，最终达到降本增效的软件。我们常听到的ehr系统，人事管理系统，HR软件等等，就是这个！3、eHR的特点蕴涵大量经典管理和创新实践；满足企业的管理个性化需求，如行业特色、企业特色等；个性化综上，ehr系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模行业的企业都可以使用，其在应用上的优势主要体现在能够一站式解决人事工作，轻松管理员工招聘、考勤、薪酬、审批等各个方面，提高企业的运作效率，效降低管理成本。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、培训管理、招聘管理、人事管理、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。
