说到人工智能，我们往往会有这样的想法：“人工智能会导致技术失业潮吗？”
人工智能带来的职业焦虑，在各行各业都有明显体现。比如全自动隔离栅栏的存在，可能会让收费员这个职业消失，ET医疗大脑的AI自动诊断会禁止一些影像医生。但事实上，这种担心真的会成真吗？
《美国经济评论》杂志表明，AI对劳动力市场的影响分为两部分：一部分是AI取代了人的工作，另一部分是AI创造了新的工作。Joblift的研究表明，人工智能和自动化领域新创造的工作岗位只能抵消19%，因机器人而消失的工作岗位。不可否认，人工智能一定会对人类现有的工作产生影响。但这些工作正好可以被性能更好更高效的人工智能取代。
众所周知，在传统的招聘流程中，一方面，招聘存在固有的问题：校招、社招季、评估难度、内部决策不统一等。另一方面，招聘人员或者整个团队还是需要大量的人力，投入产出比是衡量一个企业的关键。
人力资源公司的倦怠往往与：选择简历、邀请面试、录用评估……有关。这样下去，会影响招聘的心情和效率，但实际上是一些基本事务。
云服务平台和AI视频面试的出现，革新了企业人才招聘的效率。具体来说，越来越多的“AI”应用场景正在落地，AI技术实际上帮助企业更好地升级招聘服务。
据中誉艾科介绍，在以往的求职面试场景中，大中型企业的HR一次面试名应聘者，一天最多面试20人，在一批完成面试至少需要25天，而新兴的AI视频面试则是基于全面的多模态AI算法，客观高效地对应聘者进行评估，可以将多轮面试和笔试整合为一次AI面试。
如果面试官使用AI视频面试，AI面试官可以自动对候选人进行评估，并输出面试数据供人类面试官查看，整个时间可以减少到一天。招聘效率可以提高10倍以上！
当然，这会引起HR招聘的思考：AI视频面试可以完成对应聘者的面试和评价，会取代人类面试官吗？
复杂的AI算法是依靠逻辑来处理数据的，但并没有真正的意识和情感。其实HR本身就是一个需要与人打交道的岗位，需要频繁的情感交流，有些职责也需要“人性化”。机器能做的就是辅助HR完成一些事务性的工作，让HR的工作更加高效。
例如，在面试一批，招聘公司的候选人的过程中，HR经常会问10个候选人同样的5个问题，以便进行横向比较。这时候AI面试可以为HR反复问这些问题，HR只需要看完面试后的视频就可以了，避免重复。
AI视频面试对未来招聘的影响，可能只需要少部分人完成与候选人深度沟通、确定候选人匹配职位、说服候选人入职的高维工作。这就是人工智能“去糟粕”的效果。
AI招聘（AI视频面试）和HR不是长期竞争，更多的是互补。AI面试官可以充分发挥应对重复性、连续性工作的优势，他们之间的相互配合可以让企业的招聘工作事半功倍。