薪税服务业与国民经济行业分类的对应关系及相应行业主管部门管理职责研究
作者：张成
发表于《中国培训》年第10期
薪税服务外包已经在国际国内企业和个人服务中得到广泛运用，且对企业提高管理效率及提升人力资本使用效率有显著的效果。本文深入地分析了薪税服务业的主要服务内容和从业人员的主要构成，薪税服务业与《国民经济行业分类》等统计制度中相关行业的对应关系、薪税服务业的主要行业主管部门及管理职责，以期对薪税服务业及薪税服务从业人员的良性发展与有效管理进行探讨。
一、薪税服务业及其从业人员
（一）薪税服务与企业发展
薪税服务业主要业态有薪酬调查与定价，薪酬及福利事务代理、薪酬相关的税费申报代理、薪酬规划、薪酬相关的涉税规划、薪酬管理（含薪酬相关的税费管理）软件开发及应用等。有数据表明，自年以来，薪税服务业以37.6%的复合年增长率迅速扩张。到年，市场规模超过50亿元，预计年将超过亿元。薪税服务业带动传统人力资源服务业务革新，并给企业内部管理提出了更高的要求。
（二）税制改革和数字化管理创造了新的职业岗位
个人所得税改革的目的是增加低收入者收入，扩大中等收入群体，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入。年的个人所得税法改革把薪税相关的话题带动到了之前从未有过的全社会