今天继续来科普下求职过程中可能会遇到的陷阱—岗位调包计。
所谓岗位调包，是指求职时，公司招的是A岗位，面试者也应聘的是A岗位。结果入职后，发现实际工作岗位变成了B岗位或C岗位。
这种情况很多人都遇到过，无缘无故被调岗，而且还是在当事人不知情没有同意的情况下被安排的，很多人难免心中有怨气，更难说在新岗位上努力工作发光发热了。
小编有一个做猎头的朋友，分享了她自己的亲身经历。
在她刚毕业时，找的第一份工作是人力资源管理相关的，当时她对人资这个行业充满热情和憧憬，在学校时就买来许多人力资源相关的书籍进行学习，还计划考人力资源管理的证书。
但是当她入职后没几天，上司便找她谈话，告诉她公司总经理急缺助理，觉得她比较适合这个岗位，想调她过去。当时这个朋友心里是十分拒绝的，但是刚毕业时比较胆小懦弱，不敢直接拒绝领导的要求，又禁不住上司的软硬兼施，便答应了调去新岗位。
可后来的事实证明，她在总经理助理的岗位上干得并不好。一方面，刚毕业的她根本不是那些职场老油条的对手，整天疲于应对办公室复杂的关系；另一方面，她对这个岗位并没有太多热爱，而日常的琐碎工作对实际的工作技能提升没有太大帮助。
于是，在几个月后，她毅然决然地辞职了，并找到了一份真正做人力资源管理的工作，又回到了自己喜欢的工作岗位上。
而类似于这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在。
比如：求职时招的是内勤/文员，入职后发现被要求要做业务。
比如：打着某强外企的招牌招聘，入职后发现是和外包公司签订合同，并且岗位名称和福利待遇完全不一样了。
比如：面试时说的天花乱坠，入职后告诉你由于种种突发情况只能先去其他岗位但是领导会尽力为你争取等等鬼话。
当大家遇到了这些情况，一定要提高警惕，遇到应聘的职位和实际的不符时，就要坚定地说“不”。而且大家必须了解，正规公司招聘，是不会出现这些情况的。
一般来说正规的公司招聘，都会详细写好JD（岗位说明），列清楚工作职责以及任职要求；面试时也是会根据JD来对求职者进行考核；面试通过后，公司HR会在offer（录用通知书）上详细写清楚跟此岗位相关的信息，包括但不限于：岗位名称，职级，工作内容，考核标准，薪资报酬，公司福利等等。而等到入职后正式签订劳动合同时，这些信息都将再一次确认，签署的劳动合同都会受到法律保护，并且在出现劳务纠纷时可以作为非常重要的证据。
今天的分享希望能对大家有所帮助。希望所有的求职者都能认清自己未来的职位规划，了解一些法律法规，依法维护自己的合法权益，不然一时被骗子公司说服，只会白白浪费你的职业时间。