人力资源管理软件已不是新鲜词汇，它已默默无闻的在中国存在了20余年。但企业的普及率还是迷之低谷。谈到原因：HR们抱怨，传统人力资源软件太贵、太难用，太繁琐.....传统的人力资源软件厂商抱怨，国内人力资源工作流程标准化低无法统一公说公有理，婆说婆有理，到底谁有理,且听小弟来分析。
其实HR的要求并不高—四个字，简单好用
那么，人力资源管理软件到底有什么用途呢？
1、可定制的仪表板，以便公司可以修改与员工交互的方式。
2、通过智能设备，人力资源主管可以远程监控员工的出勤和绩效。这对于管理远程员工的企业尤其重要。
3、嵌入式实时报告:这些报告可以让公司观察和监督实时员工的产出，以确保每小时的任务都得到充分完成。
4、无限语言包：大约58%的小型企业拥有国际客户，因此，无限语言包可以让这些公司扩大其劳动力，包括说不同语言的外国工人。
5、高级消息传递功能对于与员工的直接通信非常重要。员工管理软件的这一功能可以消除员工会议的需要，从而降低生产力。
6、招聘：人力资源管理软件也可以帮助企业招聘和维护最好的员工人才。
7、劳动力管理软件对于管理可用员工池也是必不可少的。这可以减轻在紧张的商业活动中寻找所需员工所带来的压力。
8、小时工当然是很常见的，尽管一些企业正在寻找能够通过任务或项目获得报酬的员工，尤其是雇佣自由职业者的时候。员工管理软件使得公司可以根据任务或项目来计时，而不是通常的早上9点到下午5点的工作日。
以上就是关于人力资源管理软件的用途。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多人力资源管理软件的相关知识，可以