马上又有新的一轮毕业生要走上工作岗位了，在面临工作选择的时候，很多准备从事HR工作的小伙伴说，不知道该选择HR全模块工作还是选择HR专业模块工作，两者之间对未来发展究竟有什么不同？
对于招聘应届生毕业生的公司来说，那些招聘全模块HR工作的通常都是小公司，或是一些大公司的小小分支机构，这样的公司不能说不好，但通常HR专业化程度不会太高，工作内容也只是简单的重复执行，而且进入门槛也会比较低。
而招聘HR专业模块工作的公司通常都是大型公司，以及一些知名企业的集团总部，这类公司HR工作一般是分工明确、HR专业化程度非常高，这样的公司进入门槛也会相对来说更高一些。
因此，对于想从事HR的毕业生来说，我的建议是尽量找到HR专业模块的公司工作。
一、同是HR，因为企业的不同可能天壤之别。
HR这个词现在被叫出了洋气的味道，但还真是所有的HR都能叫做HR。
通常我们认为的HR，只是招招人，管管档案，做做考勤，算算工资之类的，确实，这在一些小城市或者大城市的小公司里非常普遍，这样公司的HR通常就是人少且每个人负责的事项多，也就是全模块HR，这样的HR在公司就是行政类人员，价值感和归属感都不强，每天陷入各种人事上的繁琐工作中，每天忙上忙下，却被领导认为没有绩效产出，看不到任何价值，而从事其中的HR却只能一声叹息。
与此相对的，一线城市以及大型企业的HR地位却非常的高，HR部门是企业的核心部门，掌管着公司最核心的资源——人力资源。人员的招聘、录用、培养、考核、晋升和发展都与HR息息相关，某种程度上，HR部门业绩的好坏直接影响着公司的发展。这样的公司HR部门按照专业模块进行专业化分工，各司其职，目的就是最大程度的服务好公司内部员工，以使得员工发挥最大限度的业绩。
某种意义上来说，HR地位越高的公司HR分工越明确，在这样的公司，基本上找不到哪一个HR是做全模块HR工作的，因此，能进入这样的公司发展，是能学到很多HR相关技能和经验的。
二、HR职业规划的终极目标还是走向专业化。
通常从事HR工作人员的晋升通道是这样的，先确定自己想要从事的HR模块，通过实践逐步成为这一模块的资深HR，成为资深HR后，有两条路线可以选择，第一条是走专业化路线，成为该模块的专家级人物，第二条是走管理路线，成为专业模块负责人，最后再到全面管理型的HR。但无论哪一条发展路径，基础的落脚点仍然是专业模块。
从另一个层面来说，HR分工越明细，公司专业化程度越高，能进这样专业的公司，给自己无论是在公司发展或以后跳槽都是很好的加分项，一份良好职业开端，是会让职业之路越走越顺的。
因此，对于想要在HR领域长期发展的人，最终的职业规划终极目标还是走向专业化，既然如此，志向于从事HR的小伙伴们，为何不在职业的起点就开始走专业化的道路呢？能有一条直路走，就不要再选择弯路了。
马上就到了欢迎新人进入公司的时候了，初入HR行业的小伙伴们，选择属于自己的专业模块，好好努力发展吧。