国外的人力资源管理系统、人力资源管理系统起步早，发展根基稳固，人力资源管理发展的规范化、制度化方面是比较先进的。但是随着国内企业发展快速，国内仍处于落后状态！而随着国内经济发展，很多企业闻声而动研发了符合现代化信息管理的管理系统，选择国内的人力资源管理系统不一定就比国外的差，可能还会占据很多优势。
国外如SAP、Oracle、workda等是比较知名的HR软件，在国内也有众多大型企业在采用。但是由于价格、成本较高，与国内企业经营理念不同，本地化特色等等，国内众多企业开始优先选择国内的人力资源管理系统！
国内人力资源管理系统优势体现如下：
1、性价比高
国外系统厂商成立早，多年来形成了自己的品牌知名度，因此这些知名国外厂商的系统价格都很高。国内中小企业一般很难负担得了这个系统实施成本，国内的管理系统经过这么多年的不断发展已经和国外的系统差距没有这么大了，但是价格上却具有很大的优势，性价比更高，更适合国内的众多企业。
2、本土化
其实大家都知道国内和国外的风土人情、行事风格是很不一样的，同样的国内经商环境大大不同于国外，这时用国外的系统套入国内人事管理中难免会产生抵触，使eHR管理系统的推行受到阻碍。而国内的人力资源管理系统非常熟悉国内企业的管理用工情况，了解企业实际的需求，因此系统功能更能贴合企业，更好地帮助企业解决问题。
3、售前售后
人力资源管理系统不是那种一手交钱一手交货就完成整个交易过程的买卖，是一个实施、启动、培训和使用的长期项目，因此厂商的服务对于项目的成败至关重要。国外厂商受制于距离、语言、文化等的限制，可能在售前售后服务上还不如国内的厂商，国内厂商扎根于当地市场，在售前售后服务方面会更加周到，更有优势，系统实施遇到问题沟通联系时也十分便利。
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