随着数字化技术的进步和企业的发展变化，很多企业很重视人力资源效益，不再满足解决常规的事务管理，更青睐于一体化的人力资源系统，那一体化人力资源系统平台有什么优势？
近几年，很多企业对于人力资源管理的需求有较大变化，人力资源系统厂商为了满足企业需求亦在产品上做出变化，从以往单一的人事系统、考勤系统、薪酬系统、招聘系统、培训系统逐渐向全面的一体化人力资源系统平台，其在企业数字化进程中有以下优势：
一体化管控：
虽然专业的细分系统其在功能上更强大，更能满足企业的细节需求，但是随着人员规模的扩大，单一系统是无法满足企业人力资源管理繁杂的需求。若同时采用考勤、招聘、培训等多个系统去满足管理，这样不同流程中使用不同系统，各项工作模块之间数据流通困难，反而会增加HR的工作量。而一体化的人力资源系统可以涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、消费等各个方面功能，可以帮HR全面解决企业人力资源事务。
灵活办公：
移动办公目前逐渐成为趋势，而一体化人力资源系统是具备PC和移动端的一体化，PC端可以通过网页进行登录应用，使用上更加灵活方便。同时还具有移动端和员工自助平台，能够让员工随时接受通知，提交审批，查询自身的考勤、薪资等信息，管理者可以随时收到预警信息、进行流程审批，有效提升企业整体运作效率。
避免信息孤岛：
企业数字化转型是涉及管理的全方面，像ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统逐渐成为企业的重要信息化工具，若是人力资源管理方面亦都是根据功能细分成不同的系统，那么系统之间的集成对接十分麻烦。人力资源作为企业信息化管理中的重要一环，越来越多企业将其作为数据中台，通过一体化的eHR系统与企业内部各系统进行深度对接，实现数据交互应用，系统之间的高效协同，解决信息孤岛的情况。
一体化人力资源系统平台更符合大部分企业目前数字化转型的需求和效益，其在全面管理和数据对接上更有优势，同鑫eHR目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。