白癜风北京专家 http://finance.sina.com.cn/chanjing/b/20091014/11153079059.shtml随着时代的发展和进步，现在有很多的观念都已经和以前大不一样了。在企业发展，以前更注重企业资产的概念，可现在，人力资源才是企业的发展根本，大小企业家们，也越来越重视人力资源对于企业的影响。人力资源管理是管理学中一个崭新的重要领域。它研究如何生产、开发、配置和利用人力资源。企业人力资源的规划、组织、控制和协调，包括规划、培训、选拔和使用，是企业为实现企业目标、提高效率而应用相关科学知识和原理的总称，评估和激励。现代人力资源管理是在传统劳动人事管理的基础上发展起来的，但两者之间存在着许多差异。人力资源对企业有什么影响？看完这3点，你也许就理解了1、和传统管理的区别传统的劳动人事管理，把人看作是生产过程中的成本和消耗。它和物质资源一样，在生产过程中努力降低人力成本，提高产出率。近年来，中国石化实施了“减员增效”工作，其目的是通过降低人员和劳动成本来提高企业生产率。购买专栏解锁剩余70%
