一句话介绍HR
HR这一句话，包含有组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR人也是一样，都是老板的打手。
HR核心功能
01
组织管理（Organizational）
提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构（包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构），还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展;与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。
02
员工管理（Personnel）
使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单;可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。
可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。
03
时间管理（PersonnelTimeManagement）
有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。
04
工资核算管理（Payroll）
按预先设置的程序以流水线的方式进行；考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等；与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计;集成化的安全机制；后续活动支持。
系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。实现自动向财务过账，进行成本分摊。
组织结构
HR的组织结构包含企业结构+人员结构+组织结构
企业结构=公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围；
人员结构=员工组、员工子组、工资范围、合同种类；
组织结构=组织单元、职务、职位。
01
企业结构
分级：Client-CompanyCode-PersonnelArea/人事范围-PersonnelSubarea人事子范围；
人事范围：
人事范围-是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。
主要作用-作为生成报表的参数、定义权限和权限控制的依据。
人事子范围-是对人事范围的细分,人事管理的很多重要分组都是在这层上划分。
02
人员结构
人员结构=员工组、员工子组、工资范围、合同种类
员工组：为了管理的需要，把员工分类。分为两层：员工组、员工子组。
作用：权限管理和其他管理的需要（如：薪资、考勤等）。
员工子组：是对员工组的细分–管理人员、营销管理人员、技能操作人员等等。
作用：报表选择条件、划分权限的依据、考勤和薪资的差异分组依据。
工资核算范围：为薪资核算的目的定义的一个组织单位，定义在一个工资核算范围内的所有员工一起核算工资。
03
组织结构是企业自然的组织架构
组织单位：描述企业中存在的业务单位
职务：是一般性的任务的分类，如经理、处长等
职位：是每个员工在企业中的分配，职位被员工所占有。
综上，组织结构是企业自然的组织架构；企业结构、人事结构是为了管理的需要而人为划分的。