人力资源，是我们比较熟悉的一个词语。是每个企业离不开的一部分。那么，人力资源的作用有哪些呢？下面就跟随小编来了解下吧。
人力资源的作用，主要有以下七个：
1.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划；
2.引导技术和其他工作流程的变革；
3.提高竞争优势；
4.改变劳动力队伍结构；
5.辅助其他人力资源政策的制定和实施；
6.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策
7.适应并贯彻实施国家的有关法律和政策。
了解了人力资源的作用，是否有做HR工作的冲动？那就立刻行动，先考个人力资源管理师证书吧，毕竟要持证上岗呢。如果不明确自己是否符号报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，那就先来测试一下人力资源证报考资格吧
人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。
1)取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;
2)取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;
3)取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
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