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我们现在已经是以知识为主导的时代了，如今的企业中，人力资源的价值已然成为了该企业是否具有竞争力的重要原因之一。
我作为一名刚毕业步入社会的人力资源从业者，想在这里跟大家浅谈一下。
事实上，我并不是人力资源专业毕业的，我本科是学生物技术的，但由于家庭资金不足和我本身意愿，所以我打算直接就业。
最开始我选择了一家大型企业的校招，顺利通过面试进入了即将实习的阶段。在我21年冬天实习时发现，其实公司并不重视我们本科生，没有注重培养，而是那缺人把你往哪调。这种做法让我不太能够接受，所以我选择了离职，继续找工作。
很幸运的是在离职后半个月，我找到了一份可以接受无经验小白的人力资源工作，开始了我的人事生涯。
在这家公司安稳的过了半年，也在在职最后一个月顺利拿到毕业证。好巧不巧公司黄了，老板撤掉了我们在这的分部。
而后我又处于待业状态，每天早上在家起床，我总会想我到底要不要继续干人事，人事到底意味着什么？后来我入职了现在这家公司，我想明白了！
人力资源管理简单来说分为的是六大模块，复杂一点每个模块又有更多的细节去把控。就从比较好上手的招聘与配置来说，招聘属于比较枯燥的工作，每天登陆不同招聘软件，而且大多数需要招聘专员的，说明公司存在着大量且不好招聘的岗位较多一点。如果刚毕业想做人事的可以考虑做校招的招聘专员，会有意思一些。
其次是员工关系，也确实如很多人所说，不难。满足两个点即可，第一是情商高，第二是会沟通。我在上班中……今天先讲这么多，后续明天继续！