为什么要考这个证书呢？毕竟很多事情都是人在做，很多时候，一些事情的关键还在人，了解一下人的管理，是有必要的。
一、三级二级一级，到底考哪一级才好？
每一级的内容都不重复，从易到难。三级比较基础，二级考试的理论内容基本都是书上可以找到的，一级可能更偏重的是对知识的理解，也是最难的。每个级别都有相应的学历和工作年限的要求。
小编的建议是：如果你是职场小白，想从事这方面工作，你可以从三级学起，考完再去学二级和一级，一步步来，虽然会花费更多的时间，但这种扎实的过程会有助于你的学习和工作。对于刚起步的新人来讲，三级会告诉你一些你正需要的知识。如果你已经工作了几年，也不是基层员工了，想为跳槽或转岗做准备，你可以直接报二级。二级对应的岗位是人力资源经理，分为六个章节，较三级的层次会高一点，学完你会有所收获。
二、难不难考？怎么考？
二级考试分为三门：
基础理论知识（90分钟，个选择题，一部分单选一部分多选，总分分）
专业技能（分钟，6道大题，有简答题和案例分析题，总分分）
文件筐（分钟，给你一个情境，四种工作上会遇到的情况，假使你是某经理或部长，你会如何处理，一一说明）
基础理论主要靠刷题，多做多练，错的地方翻书找到内容在哪，再做再翻，不断循环。错的多了，做的多了自然也就记得了。这部分都是选择题，整个考试都没有名词解释填空题，所以很多时候你有个大概印象和理解就能选对。但由于题量不小，也会出一些容易记混的内容，所以这一门的通过率相对没有很高。
专业技能可以多看看历届的真题，多做做找找感觉。一般劳动关系那一章容易出关于劳动争议的案例分析题，只要你学清楚了劳动关系那一章的内容，基本能分析出来。前面几个章节容易出简答题，比如培训规划的程序、制定薪酬计划的步骤等等，这些就要按书上的来了，书上怎么写的，你就得一点两点三点的一一列出，这样才能得分。
文件筐大概是最不需要担心的。不需要你去背，也不会故意出个容易混淆的让你选。你只需要在给定的情境下，列出你会如何处理，有哪些步骤。
三、是自学好还是报网校好？
如果你容易被分心，也没有较强的学习能力和自控能力，你可以去选一家网校。有老师给你上课，有方法指导你学习。
学习从什么时候开始都不晚，只要你肯学，所以，从现在开始努力学习吧！
在本文的最后，小编祝大家逢考必过！