岗位职责如何编写？岗位如何定编？岗位薪酬、绩效目标如何管控？9月10日，中国人民大学博士、人力资源开发与管理研究中心研究员李刚来仑为北仑区70余家企业的人力资源总监进行了一场《战略人力资源管理》的专项培训，结合北仑区制造业企业占比较多的实际，以中国和美国的典型企业为代表，着重介绍了制造业企业如何结合创新性工作和模仿性工作对不同岗位、不同级别的人员进行分类管理、考核，提升管理和生产效率从而实现组织和企业的进化，适应国际发展和竞争大环境。
本次人力资源总监课程共4天，除李刚老师的《战略人力资源管理》、《后疫情时代的人力资源管理如何赢得竞争优势》课程外，还将举办2天的“HR管理创新营”，邀请京东、晶科能源、菲亚特克莱斯勒等国际国内顶尖企业的人力资源高管现身说法，与北仑区的企业HR总监就变革领导力提升、组织效能建设、培训和发展体系建设、新生代员工管理等课题现场交流互动。
本次培训由北仑区人社局主办、宁波市人才培训中心承办。今年来，北仑区强化与市合作，走出去、请进来，对接清华、人大、上海交大等国内知名高校和华为、科大讯飞、蔚来汽车等行业标杆企业资源，推出了“企业家高级研修班”、“人力资源总监班”、“工业社区中高层管理人员能力提升培训”等系列课程，培训企业高端经营管理人才千余人，受到了区内企业的高度评价。