个税改革、社保入税等等各种新政策的不断变化，在职场中这也意味着，HR与财务部门的关系会愈发紧密不可分，同时这也将是人力资源与财税工作者全新的挑战与机遇。
随着新个税法的推出，只和招聘打交道的HR已经不再存在了，“税务”同样是现在的HR面临的问题。
怎么填报个税专项附加扣除？
个税为什么不是每个月都一样了？
年终奖计税的方式可以选择吗？
年薪12万以上还需申报吗？
随着企业的不断发展，HR要面对的不仅仅是招聘上的问题，以上问题也时常会遇到，所以如果只懂得传统的六大模块，“税务”相关问题一问三不知，可能下一次的“裁员潮”就会多你一个！
随着市场需求的变化，懂财税的HR是必然趋势，财务和人事的结合更是现在企业想要拥有的人才！HR在哪学习薪税知识？如何从单一型人才像复合型人才进行转变？
这个时候王老师不得不提一下“薪税师”这个复合型的人才证书了。
什么是薪税师？
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型复合型的职业，其能力标准
不仅掌握了人力资源基础知识与税务知识，同时还能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
传统的HR一般包括员工培训、招聘、劳动关系、绩效考核等内容，而薪税师则不同，它把人力资源管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中，可以说薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。
通过薪税师的学习，HR有哪些提升？
现阶段社保入税、金税三期、金税四期等政策的推行，这也意味着对于企业的监管力度也越来越高，社保规范化是大势所趋，企业的人力成本也变的不断的提高，越来越的的企业需要懂专业、懂政策、懂实务的复合型人员，而对于传统人力资源来说刚好可以通过薪税师的学习来使自己向企业的“多面手”进行转变。
HR通过薪税师的学习不仅可以对“税务”方面的知识有一个清晰的了解，同时还可以学习薪酬管理、社会保险、住房公积金等等相关的基本工作技能。
薪税师不仅涉及财税人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴的机会。
所以对于HR来说，在大环境的发展下，想要有更好的发展，一定要多提升自己，拥有薪税师证书也不单单只是拥有一张证书，更重要的是所掌握的知识技能，是对个人能力的一种认证。
年的薪税师报名时间已经开始，想了解更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”进行学习和交流。