人力资源hr管理系统排名是评价人力资源hr管理系统供应商综合实力的标准之一，但排名绝对不是企业决定是否使用人力资源软件的唯一和最重要的标准。人力资源hr管理系统选择的最重要的不是排名，而是综合企业的实际管理需求和目的。
一、看企业需求的目的
选择人力资源hr管理系统首先取决于企业的需求和目的，在线系统是为了解决企业的问题。如果只是想解决企业的交易工作，如：人员档案、薪酬统计、考勤记录、合同管理等，企业可以考虑推出单一的人力资源管理软件，实现有针对性的业务运营。如果企业需要加强企业管理数据的使用和联动，可以推出相应简单的人力资源hr管理系统，选择企业所需的功能，要求系统供应商提供相应的系统接口，便于与企业其他管理系统的连接。如果企业站在企业的人才上“选、用、育、留”从角度选择系统时，应选择具有全面数据分析和预警的系统，为企业人才战略的制定和实施提供数据支持。
二、看企业规模
“量体裁衣”也是企业选择人力资源管理体系的标准之一。企业的规模决定了企业应该选择什么样的人力资源管理体系。如果企业数量少，短时间内没有大的扩张计划，可以偏向于系统的选择SaaS这样一个更方便的系统。大型或快速扩张的企业不妨考虑更全面、更安全、更定制的系统eHR系统。
三、看同行的选择
虽然不同的企业有不同的管理要求，但行业之间的管理有一般的共同点。通过查看大多数同行选择什么样的人力资源hr管理系统，我们可以做出更好的决定。因此，服务于多个同行的系统供应商在解决行业共性问题方面会有更多的经验，企业可以通过与供应商的合作获取信息，升级管理。
四、看供应商的优势
排名实际上是供应商综合实力背景的证明，但在企业选择系统比综合排名更注重企业优势排名，即人力资源hr管理系统供应商功能优势更强，基于这样的选择，企业可以更有针对性地解决企业的关键管理问题，实现补救措施。