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人力资源管理信息化,指以先进的信息技术为手段,采用软件系统平台,上线低成本、高效率、全员共同参与的管理过程。
人力资源模块包括绩效评估、薪酬管理等内容;通过学习使用ERP软件处理人力资源管理的相关事务,促进企业人力资源与信息化的结合并取得成效。
那么,如何正确利用ERP系统在人力资源管理工作中发挥作用呢?本文将从人力资源中基本工作:员工招聘与绩效评估这两方面展开。
员工招聘
员工招聘作为企业人力资源管理的重要环节,对于整个企业的发展起着巨大的作用;有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构,还可以为企业带来新的管理思想、注入新热血,甚至为企业带来技术或管理上的重大革新。
在ERP软件的人力资源管理模块中,员工招聘可以记录企业的实际招聘情况以及人员面试情况,并将数据传送到人事管理系统,以便人力资源部门做新进人员的人事档案维护;ERP系统还可以对招聘渠道进行详细管理,并分析每一种招聘方式的效果与成本。
绩效评估
在ERP软件中,通过绩效评估板块,人力资源部门可以对员工进行具体的绩效考核,并对设定好的项目进行打分,并将最终的评估结果与薪资、个人职业发展及培训计划相关联。除此之外ERP软件还可以从各个角度对评估结果进行统计分析,为员工业绩的改善提供数据支持。
人力资源信息化不仅促进了人力资源管理的发展,而且促使人力资源管理工作摆脱传统的事务性的束缚。
实际上,ERP软件的功能还不止于此。
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