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人力资源管理信息化，指以先进的信息技术为手段，采用软件系统平台，上线低成本、高效率、全员共同参与的管理过程。
人力资源模块包括绩效评估、薪酬管理等内容；通过学习使用ERP软件处理人力资源管理的相关事务，促进企业人力资源与信息化的结合并取得成效。
那么，如何正确利用ERP系统在人力资源管理工作中发挥作用呢？本文将从人力资源中基本工作：员工招聘与绩效评估这两方面展开。
员工招聘
员工招聘作为企业人力资源管理的重要环节，对于整个企业的发展起着巨大的作用；有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，还可以为企业带来新的管理思想、注入新热血，甚至为企业带来技术或管理上的重大革新。
在ERP软件的人力资源管理模块中，员工招聘可以记录企业的实际招聘情况以及人员面试情况，并将数据传送到人事管理系统，以便人力资源部门做新进人员的人事档案维护；ERP系统还可以对招聘渠道进行详细管理，并分析每一种招聘方式的效果与成本。
绩效评估
在ERP软件中，通过绩效评估板块，人力资源部门可以对员工进行具体的绩效考核，并对设定好的项目进行打分，并将最终的评估结果与薪资、个人职业发展及培训计划相关联。除此之外ERP软件还可以从各个角度对评估结果进行统计分析，为员工业绩的改善提供数据支持。
人力资源信息化不仅促进了人力资源管理的发展，而且促使人力资源管理工作摆脱传统的事务性的束缚。
实际上，ERP软件的功能还不止于此。
若想了解详情，可私信咨询，也欢迎一起探讨。