目前国家大力支持企业数字化转型，党政事业单位更是要积极推进，而人力资源管理系统对于企业数字化转型是必不可少，那党政事业单位人力资源管理系统建设要怎样做？
提升数字化意识：
企业人力资源数字化转型不是简单的一件事，其需要较长时间持续推进，而且转型期间会带来变革，所以这需要企业全体人员共同配合。其中特别是需要领导层对数字化转型的强烈支持，高度重视信息化建设工作，不仅要从资金投入方面规划合理预算进行选型建设。还要从政策上推动全员对于信息化建设的认识，避免员工产生抵触情绪。
整理需求和规范流程：
人力资源管理系统是要依托企业的管理体系运行，若是系统应用不契合企业管理情况，那么系统效益难以发挥，特别是事业单位在管理上有其自身的特殊性。所以在系统选型前，企业需要成立项目小组，由小组成长去梳理自身管理状况、规范管理整个流程，明确自身的应用需求，同时还要考虑企业未来的发展需求。
系统调研选型：
目前市场上的人力资源管理系统大部分是针对普通企业，而党政事业单位在管理上与普通企业有所差异，在行政事务上有其特殊性，例如在档案上有更全面的要求，有些会依据行政级别来设置各类科室、岗位，在功能上需要进行相应的定制，甚至有些要求国产化配套，这些需求很多常规产品厂商是无法满足，所以在调研选型过程必须要更加全面谨慎。
实施规划：
人力资源管理系统不是简单安装就能使用，其是需要调研实施部署上线，系统实施过程对于系统上线成败十分重要，市场上亦不乏一些实施失败的企业案例。特比是事业单位有其特殊性，不仅要做好统一规划、分期实施的计划，同时最好选择有事业单位成功实施案例的团队，像同鑫科技有着大量党政事业单位案例，可以保障系统的快速实施交付。
党政事业单位人力资源管理系统建设过程需要根据国企特性进行规划考虑和选型实施，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，有着大量党政事业单位企业成功案例，可以提供专属系统方案。