北京好治疗白癜风医院 http://www.xftobacco.com/前言：
从事HR工作20年时间，我常被大家问一个问题：“人事专员、经理和总监最大的区别是什么？“如果你是HR科班出身，大学四年积累的知识其实已经足够涵盖这门专业。所以相比专业知识，很多HR最欠缺的是对人力资源工作的理解认知。你的认知将影响行为，行为将决定成果。如果你希望自己有一天也能做HRD，请每天花2分钟，听Jason跟你聊聊人力资源的那些事儿~
第一问：人力资源六大模块是什么？他们的关系是什么？答：HR常说的人力资源六大模块是：“组织规划、招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系”，作为一名HR你会从其中的1~2个模块做起，然后随着时间的累积逐渐增加新的模块。慢慢的你会发现，这六个模块其实是高度关联且相互贯通的。
在你开始思考组织规划的时候，你就不得不对组织战略、岗位价值与工作流程有深度的理解；而当你每天陷入到无限循环的招聘任务中，开始思考如何提升招聘效率的时候，岗位关键绩效会逐渐浮出水面；当你开始思考绩效考核的终极意义时，你可能会发现培训与持续改善比赏优罚劣更为重要；想做好培训你要时刻