北京中科白癜风康复明星 https://m.39.net/pf/a_4618947.html华为老板任正非在员工关系变革工作进展汇报会上讲，“我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，精心挑选进来后不会打仗。我们华为要的是战士，不是完美的苍蝇。”看完任正非的这段话，思维有点混乱：内衣模特、战士、完美的苍蝇，各自暗含什么寓意？到底是华为HR猜不透老板的招聘理念，造成认知上的错位，还是老板认为选模特比选战士更简单。很多文章或者话语，只有在特定的时代或背景下才能更合理的解读。那么，任正非说这段话的背景是什么？任正非说这句话是有背景的，他要求华为的人力资源部门要改革，要选那些懂业务懂管理懂经营的人员来干人力资源，而不是选那些学人力资源专业的人。如果人力资源不懂业务，无法识别哪些是优秀干部，也不会判断谁好谁坏，只能通过所谓人力资源流程节点量化考核，追求分数高的完美，结果就是好看不中用。当HR沉溺于制度流程时，老板却要求人资部必须懂业务懂管理懂经营。这或许会成为未来人资发展的一个趋势：HR不一定特别精通六大模块，但一定要懂业务懂管理懂经营，在做出判断时，不完全依赖于各种测评表与业务部门的建议，而是可以凭个人综合能力主导结果。很多中小企业的HR，经常会接到各种各样的招聘要求：形象好的，学历高的，能吃苦的，情商高的，还有星座血型属相等，至于能力大小、价值观如何似乎没多少人真正
