难，很难、特别难！
因为，在事业单位人事制度改革以来，教师编制是以县）市、区）为单位的，实行的是“总量控制、定岗定编”制度。如果是在编的中小学教师，从理论上来讲，是可以从此地调动到彼地任教的。但实际上，在家职教师跨县市甚至跨省市调动是很难的，与在不在编没有多大关系。
因为编制实行区域管理，定岗定编，A县的编制，只能用于A县的教职工，不能说教师调走了，编制也跟着带走。或者说你在A县属于在编在岗教师，调动到B县其编制并不能继续使用，需要重新经正常渠道加入B县编制。
当然，也有相应办法解决教师异地调动难的问题，一是你可以在征得所在学校同意的情况下，参加目标地区的教师招聘考试，如果被录用就获得了目标地区的教师编制，也就实现了调动的目的，才能办理正常的调动程序。
二是先自我联系异地对调对象，再征得所在学校及教育主管部门的同意，在两地教师编制不增不减的情况下补签聘任合同，对换学校上课。这种办法一般很难办到。
三是两把调出、调入单位主管部门按国家事业单位工作人员调动正常程进行“商调”，经两地主管部门协商同意后，再经两地人社部门、编制管理机关、工资审批机关等部门审核批准，才可以办理调动手续。这种办法需时长、管理部门多、审核审批难，过去还能办好，如今很难办到的。
此外，在各地大力推进人才工程建设的背景下，出台了许多优先、优惠人才落地政策，教师特别是高级职称教师也属于引进人才之列，同时还对教师家属、配偶和子女的相关落户、工作、上学等作出了大幅优惠政策，异地老师调动已不再是问题。