人力资源管理信息系统是一种集信息技术与人力资源管理相结合的综合性软件系统，它的作用和功能十分广泛。
首先，人力资源管理信息系统可以帮助企业建立和完善人力资源管理制度。通过系统化的数据统计和分析，企业能够深入了解员工的工作情况、能力素质、薪酬福利、绩效评估等方面的信息，从而有针对性地制定和调整人力资源管理政策和措施，提高企业的管理水平和决策效果。
其次，该系统可以提高人力资源管理的效率与精度。传统的人力资源管理工作往往依赖于大量的纸质文档和手工操作，效率低下且容易出现错误。而人力资源管理信息系统能够将各项管理任务自动化，提高工作效率，同时也减少了人为因素引起的错误和瑕疵，确保管理决策的准确性和公正性。
此外，人力资源管理信息系统还能够加强企业与员工之间的沟通与交流。系统中的消息发布平台可以方便地向员工传达公司政策、新闻动态、培训通知等重要信息，极大地增强了企业内部的信息共享和互动。员工也可以通过该系统申请调岗、请假、报销等各类事务，提高办事效率，从而更好地满足员工的需求，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
此外，人力资源管理信息系统也对企业的人力资源战略提供了有力的支持。通过系统对企业人力资源的全面梳理，可以发现和分析员工的优点和不足，了解员工的发展需求和潜力，从而有针对性地进行培训和岗位匹配，提升员工的综合素质和竞争力。同时，系统也可以对各项人力资源指标进行监控和分析，为企业制定人力资源规划和决策提供有力的数据支撑，为企业的发展提供战略性的人力资源保障。
总之，人力资源管理信息系统的作用和功能十分重要和广泛。它可以帮助企业建立和完善人力资源管理制度，提高管理效率和精度，加强企业与员工之间的沟通与交流，支持企业的人力资源战略。随着信息技术的不断发展和创新，人力资源管理信息系统将会发挥更加重要的作用，为企业的可持续发展提供有力的支持和保障。