什么是人力资源管理师？
人力资源管理师，即：企业人力资源管理师，一种职业名称，分为国家职业技能资格、专业技术资格。两者都侧重于企业管理中的人力资源管理，涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块的内容。
企业人力资源管理师：作为一项国家职业技能资格，已经由原来的国家职业职能鉴定中心主持考试和评审，在“放管服”政策的引导下，转变为社会化评价。例如：上海市备案合法考评机构为上海市技师协会。该职业技能分为四个级别：四级、三级、二级、一级；分别对应是管理员、助理师、技师、高级技师。最新教材为年4月出版的第3版，考试内容涉及到应知、应会，英语、面试，级别不同测评项目不同。如：二级技师考评，测评四个项目：专业知识、专业技能、专业英语、综合评审。每个项目60分以上，方可获得技能等级证书。
人力资源管理师：作为经济专业技术资格，俗称为职称。该资格考试是人力资源和社会保障部全国统一开考。具有三个级别：初级、中级和高级，分别对应是助理经济师、中级经济师、高级经济师。每年教材都会与时俱进，更新内容。例如：中级经济师，共有十个专业，其中有人力资源管理专业，开考两科：经济基础、人力资源专业知识和实务。考试全部采取在电脑上机考，全部为选择题，满分为分，每科84分为合格线。其中人力资源管理专业合格者获得中级经济师（人力资源管理师）职称。
两者都是管理类资格考试项目，两者区别如下表：
作为现代企业中的人力资源管理从事人员，在工作中应本着追求和谐劳动关系的基本原则，不断学习人力资源管理理论，掌握管理方法和工具，在实践中完成任务、解决问题的基础上，创造价值，做出贡献。
专业的HR提升管理思维，掌握管理知识和技能，学习人力资源管理，必须掌握适且的方法，如此才能事半功倍。笔者结合多年实践与教学经验，总结，学习职业技能资格和职称考试的方法，分享给大家。
一、学习目的：
1、掌握专业知识和技能，通过考试获得证书。
2、学以致用，升职加薪，实现自我价值。
3、结交同行，扩展人脉资源。
二、学习方法
1、读书是必要的，凡参加考试者，笔者认为：没有读三遍书，是没有上考场的基本资格。
读书三遍：通读、精读、点读。读着书、动着笔，画重点、理思路。
2、有条件的，建议参加培训班，在授课教师的指导下，可以快速理解知识、把握重点，减少独自摸索的时间。
3、课后练习和考前模拟相结合。每次听课学习之后，必须通过一定量的练习才能巩固所学知识，从不知道到知道，从知道到悟到。理解的基础上记忆重点。
4、有时间的情况下，多读一些专业的书籍，拓宽知识的边界，增长见识的深度，理解问题背后的原理，探研知行合一的智慧。
三、总结升华
读书做笔记，培训听重点，课后做练习，考前要模拟，平时多读书。相信你的自信勤奋加上适宜的方法，一定能够取得胜利！
“攻城不畏艰，读书莫畏难。科学有阻险，苦战能过关。”
我将叶帅这诗送给诸君，祝愿：大家具有坚强的意志和过关信念，通过个人的奋斗，实现阶段性目标。
凡读书者，不能为了读书而读书。我们是追求读书的境界的。
王阳明曾谈读书的三重境界：记得、晓得、悟得。记得，只是记住书上所讲的话，不知变通与应用。晓得，理解书本上文字的含义了，知道了怎么去做了。悟得，则是在实践中体察到知识的活学活用，进入悟境，修得智慧了。借此心学集大成者王阳明先生的读书三重境界，推荐读书，持续修炼，实现价值。
本文作者郭朝刚：奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师。