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“整个公司，就HR最闲了”
“每天看看简历，约一下人就完了”
在人们的刻板印象里，HR总是很闲，每天筛筛简历，流程式的面试一下，时不时地还抓一下你的考勤，扣一下你的钱。
如果想要激怒一位HR，只需要当着面悠悠然地说一句“我觉得你好闲”就可以了。
HR很闲吗？
其实，HR根本没大家想的“那么清闲”，不仅要面对各种问题的应聘者，还有可能在关键时刻在老板面前背锅。
一般人力资源的工作一般分为六大模块，六大模块你必须都懂，有些大的公司会细分各个模块，每个模块专人负责，所以就需要你其中一两个模块做的特别突出。
但如果HR在的是小公司，工作就比较杂了，有时候还要兼顾行政、财务的部分工作还有日常打杂，甚至销售的工作。
如果说每个员工都是企业的螺丝钉，那HR就是一个多用的螺丝钉。
大到公司人才战略计划，小到桶装水购买、厕纸更换、绿植胶水、员工没笔没纸，都是HR负责的范畴。
HR的招聘没那么简单
HR日常最主要的工作之一就是招聘
每天工作内容就是刷简历—打电话—刷简历—发短信—聊