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“整个公司,就HR最闲了”
“每天看看简历,约一下人就完了”
在人们的刻板印象里,HR总是很闲,每天筛筛简历,流程式的面试一下,时不时地还抓一下你的考勤,扣一下你的钱。
如果想要激怒一位HR,只需要当着面悠悠然地说一句“我觉得你好闲”就可以了。
HR很闲吗?
其实,HR根本没大家想的“那么清闲”,不仅要面对各种问题的应聘者,还有可能在关键时刻在老板面前背锅。
一般人力资源的工作一般分为六大模块,六大模块你必须都懂,有些大的公司会细分各个模块,每个模块专人负责,所以就需要你其中一两个模块做的特别突出。
但如果HR在的是小公司,工作就比较杂了,有时候还要兼顾行政、财务的部分工作还有日常打杂,甚至销售的工作。
如果说每个员工都是企业的螺丝钉,那HR就是一个多用的螺丝钉。
大到公司人才战略计划,小到桶装水购买、厕纸更换、绿植胶水、员工没笔没纸,都是HR负责的范畴。
HR的招聘没那么简单
HR日常最主要的工作之一就是招聘
每天工作内容就是刷简历—打电话—刷简历—发短信—聊