何欣著作重新定义培训让培训体系与人

广西白癜风QQ交流群 http://nvrenjkw.com/nxzx/5719.html

随着现代管理观念的普及,人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要,怎么才能紧跟公司战略,做好人才规划也成了HR工作的重中之重。今天我们就来看看什么是企业的人才战略?

一.定义

所谓“人才战略”就是,以企业整体战略为出发点,运用人力资源管理的六大模块为企业提供战略需要的适当人才。

了解了人才战略的定义,我们接下来看看人才战略的两个必要前置条件。

二.必要前置条件

提到“人才战略”,在这里不得不提到它的两个必要条件,第一个必要条件是,人才战略是否能够紧跟公司战略,主要的制约因素在决策层。

通俗点说就是,一个公司是不是基于人才战略,这事得决策层说了算!如果决策层在制定公司战略的时候,首先考虑的是“人”的作用,把“人”的能动性看成首要因素,那么就是基于人才战略的总体战略布局,领导层也会更加看重人力资源管理的作用。

接下来看看第二个必要条件,就是组织能力与工作流程软硬结合的两大抓手。其中组织能力是基于人的能力,我们称之为软性要素。人的本性中有两种欲求:一种叫“恐惧”,恐惧使人有了敬畏心;另一个就是人的“贪婪”,贪婪激发人们的进取心。他们共同决定了组织的作战能力。就是我们俗称的”狼性文化“。

而所谓的工作流程,则是基于公司硬条件的,主要包括人才战略的决策过程与支持机制,被称之为硬性要素。

了解了“人才战略”的两个必要条件,接下来我再来了解一下人才战略中的三大关键词,人才供应链、关键岗位策略和培养基地。

三.三大关键词:人才供应链、关键岗位策略和培养基地

先来看看第一个关键词,人才供应链。人才供应链是人力资源工作的核心。

1.人才供应链,顾名思义是一个系列化的过程,也因此才能被称之为链条。我们知道,当公司开展新项目时,首先


转载请注明:http://www.180woai.com/afhhy/3759.html


冀ICP备2021022604号-10

当前时间: