根据一项调查，四分之三的面试者都曾经面临企业发布的，关于职位空缺的错误信息。它们通常包括，错误的工作岗位描述、不可靠的工资和可疑的工作条件。尤其对职场新人和大学生而言，他们几乎没有能力分辨这些信息，也没有办法在寻找新工作的过程中，保护自己免受不诚实雇主的欺骗。
很遗憾的是，仍然没有立法禁止在招聘广告中提供虚假的信息。
最近，一些公益组织提出了一些举措，要求招聘网站检查招聘广告中信息的准确性。例如，如果显示工资、收入的金额，则应包含有关最低工资、岗位工资等关键信息，或者根本不显示金额，以免误导求职人员。
同时，也尽量在招聘信息中包含有关雇佣关系类型的信息，比如自雇、代招聘或其他信息。
不过人才市场和相关的就业服务机构，对这样的情况也表示无可奈何，因为缺乏旨在保护劳工，在招聘广告提供虚假信息时，他们受到不道德雇主行为伤害的立法。而且，如果人们是在与收取服务费的职业介绍所打交道，那他们可能会面临更多的风险。比如签订的协议，即使你仔细研究其条件，但还是无法保障这些职业介绍所提供的有偿就业服务质量。
当然，如果在工作过程中签订劳动协议合同后，发现雇主企业没有履行其义务，那么我们雇员就可以向劳动监察部门投诉他们，侵犯了我们合法劳动权利的行为。
但不幸的是，最少在入职之前，立法没有规定雇主有责任在招聘广告中发布准确的信息，而且这种现象，已经被不道德的雇主广泛使用，即使人力资源部门并没有想欺骗求职人员，但是他们也缺乏足够的专业，来对招聘岗位的细节进行更为准确的描述，而这样的信息通常在误导求职人员。
而更参考的事实是，99.2%以上的求职者，并没有接受过合同法、劳动法的相关学习。也不能正确理解合同条款如何影响自己的职业生涯和收入。
根据一项民意调查显示，来自不同城市的名18岁以上的求职人员参与了调查，74%的受访者承认他们不得不处理或接受招聘信息中的谎言，79%的受访者在招聘和入职后，面临工资数额虚假的情况，71%的人面临着关于工作职责描述的不确定性，甚至是虚假的信息。另有64%的人指出，他们在工作条件方面遇到了彻头彻尾的谎言，45%的研究参与者遇到了有关发放工资等方面的的虚假信息。36%的受访者表示雇主夸大职位的职业前景，29%的受访者面临有关工作时间错误的信息。14%的研究参与者被工作地点的信息所欺骗。另有10%的受访者被有关公司工作餐或社交活动比如团建的信息所欺骗，5%的受访者被有关出差等信息所欺骗。
当然，公司的招聘信息的错误，可不是因为人力资源或老板们不识字，或者发布了错误的资讯而出现的。因为在这种情况下，雇主不会去误导申请人，并且会在发现错误后立即纠正。
所以，很明显，这是雇主故意写下的虚假信息，他们的目标可能不同。例如，雇主不想向员工支付市场（平均）工资，隐藏真实的时间或工作量。
即使是入职之后，调查数据依旧很现实，38%的受访者在采访中发现招聘的信息中有非常不相符的虚假情况。41%的研究参与者表示，他们在被公司雇用后发现了更多的欺骗行为，这些行为甚至没有出现在招聘信息中。
一个常见的例子，当雇主在招聘广告中指出岗位收入时，求职人员会将其理解为固定工资，然后，你会发现自己被骗了。这是人力资源的技巧吗？不，当然不是，这就是赤裸裸的欺骗。但是，招聘广告看起来只是在做宣传或者说画饼，一个求职者想识破其中的所有谎言，几乎是不可能的。即使小编这样的大叔，也没有这样的本领。
反过来，问题并不总是雇主的不诚实。事实上，有时求职者自己会因为对可靠和负责任的雇主发布的信息做出错误的解释，而产生一种虚假的被欺骗感。所以，在我们怨恨并声称被欺骗之前，我们需要检查我们自己是否正确理解了招聘信息中的所有内容。
特别建议，你应该特别仔细的检查薪水高于市场平均水平、轻松或者氛围良好、极好的这样的描述。
也给大家介绍几个面试时，适合讨论或者用来判断企业是否在欺骗你的好问题。为什么有这样的空缺岗位？
我入职之后，公司会提供什么样的适应过程，或者说公司会通过什么样的方法让我快速适应？
我可以看看工作场所吗？
工资如何支付，奖金如何计算？
还有一个办法，就是仔细研究公司网站，通常，氛围良好的公司会展示公司活动的集体照片，庆祝团队的成功，分享员工的成就，这说明了这是一个正派且健康的团队。
总之，最终保护自己免受雇主欺骗的的最可靠方法，就是通过正式的雇佣合同（劳动合同）来与公司建立正式的工作关系。记着这一点，远离那些连合同都不敢和你签署的老板吧。