如果你是一名初级HR,那要掌握的东西实在太多了,人力资源简简单单四个字,包含的内容却非常多,如果你想将这份工作掌握得专业顺畅,下面就和我一起来看看HR必备技能需要有哪些吧!
“优秀”的HR应该具备哪些技能?
1、规划:结合社会和公司实际统筹规划的能力
2、招聘:对人的观察和考察能力,以及对岗位工作深入分析能力,提炼出一个岗位最核心的要素,并能从众多应聘者中找到最合适的那个
3、培训:将合格的人培育成优秀的人。根据不同的岗位,采用不同的培训方法和策略,进行合理、有效、明确的系统培训。需要注意的是,培训的评估和验收往往要大于培训的组织和计划。
4.绩效考核:绩效考核所需的要素是指向清晰、可操作性强、计算方便,但最重要的是明确考核要点。因为许多看似完美的评估最终得出了毫无意义或参考价值的结论,使绩效评估流于形式。
5.薪酬福利:这部分是影响员工和公司管理的双刃剑。如果使用得当,它可以带领公司前进。如果使用不当,公司和员工往往会两败俱伤。我认为70%的基本工资+10%的绩效激励+10%的奉献奖励+20%的提案改进/管理创新是理想的工资模式。
6、法律知识:需要有良好的沟通技能和较高的亲和力,至少《劳动合同法》一定要非常熟悉,精通最好,很多离职的同事会因为交割不符合预期申请仲裁,那么不管他有没有理,或是其他情况,国家都会尽量站在他那边,因为你这边代表的是企业,他那边代表的人个人。记住个人永远都是弱势群体。
如果公司因为你这边没处理好一个员工的问题,而赔了几万,那么你也离被开不远了。所以,如何有针对性的,利用法律知识来规避这些风险呢?就需要你抽空学习学习了。
基于以上,一个优秀的人力资源,无论是否是人力资源的领导者,都应该有一个整体的概念,找到工作的重点和源头,结合公司的实际情况,有针对性的处理工作,有独特的见解,有系统的概念。
看了这篇文章,你了解HR需要掌握哪些技能了吗?希望这篇文章能让你有收获哦。
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