近年来，平台经济作为新的组织方式、新的经济形态发展迅猛。协调好发展与规范、创新与竞争、自治与他治、追求经济效益与实现社会价值的关系，进而推动平台经济规范健康持续发展意义重大。
目前，我国平台经济发展正处在关键时期，要着眼长远、兼顾当前，补齐短板、强化弱项，营造创新环境，解决突出矛盾和问题，推动平台经济规范健康持续发展。
就人力资源管理方面来说，随着人力资源管理系统在传统企业的大量应用，人力资源管理软件系统在用户实践中不断地完善，科学性进一步提高，人力资源管理的工作将会更加得心应手，更加准确、合理、公平。
根据目前人力资源管理系统软件系统的发展趋势来看，人力资源管理系统软件将从标准化转向定制化，企业管理是以盈利为目的的，不同的企业对于人资管理系统功能的要求各有不同，但深度科学高效管理还有很大的应用匹配度空间。
市面上大多数的人力资源管理系统，功能都是以标准化为主，企业可以根据自身需求与平台提供方达成二次开发的定制服务协议。个性化定制功能是企业保持竞争力的关键，基本上没有哪两个企业有着同样的管理规则，支持个性化定制开发是未来人力资源系统的主要发展趋势，企业在选择人资系统时也应率先考虑有个性化定制功能的人资系统。
人力资源管理系统还应该具备管理角色转变的功能，通过系统自动化、自主化和流程化的管理系统使得内外管理更简洁更优化。
总之，选择合适的人资管理系统才能实现人力资源管理的核心价值，为企业的长远发展服务。