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现如今，随着我们国家经济的不断发展，使得很多企业有了足够的市场空间来扩大自己的发展规模，大中型企业超过万人的员工数量是很常见的事情，而对于员工的管理，企业就需要有一款适合自己的人力资源薪酬管理系统，这样才可以保障企业高效率的管理员工。那么对于人力资源薪酬管理系统的这些功能，你知道多少呢？
人力资源薪酬管理系统一般被用作公司管理层统计，记录，还有分析员工在各个项目以及日常工作中的绩效比，这样一来管理层就可以通过各个项目的标准工时，来核算项目的人工成本，由此可以提升员工的工作效率，因为考勤管理是直接于员工的薪资挂钩的。
在人事管理方面。首先就是考勤人员的管理，这类人所拥有的权限最高，可以灵活的对员工的基本信息进行修改，增添或者是删除，还可以为员工选择职业照。而岗位的管理，其中包括员工所属的部门，岗位等级还有位处级别等信息。网点管理方面，可以为员工提供所属的网站属性，其中可以有查询，添加和修改，删除等操作。
对于考勤的规则来说，需要企业管理层最开始引用的时候就需要确定好。其中节假日管理，是根据国家法定假日来的，而假别管理，年假定义还有流程定义等，企业可以根据实际情况自定义，但是也需要考虑员工在这方面的需求。
对于考勤报表来说，员工的打卡记录是首要的，而根据出勤的明细，还有项目完成的进度来确定员工的绩效比，这个就可以作为员工升职还有换岗方面的基础数据。
总的来说，我们国家市场上不缺乏很多优质的人力资源薪酬管理系统，而重要的是企业能够选择一款适合自己的产品来使用，这样才可以让企业在人事方面的运转更加的顺畅。