企业发展过程，随着人员规模的扩大，其面临的人力资源管理难题越来越多，这时候需要一款好用HR软件协助解决人力资源难题，那HR软件系统好不好用与什么有关？
HR软件系统好不好用，取决于能否帮助企业解决现阶段的管理问题，而且使用过程体验良好，而影响因素主要有以下几个方面：
HR软件系统功能满足度：
随着信息技术的发展，HR系统软件的功能越来越全面强大，但是各企业之间的管理体系和需求有所差异，常规功能的软件不一定能很好契合企业情况应用，很多时候需要进行功能的定制，只有在功能上满足企业管理需求，能够帮助企业解决管理问题，这样的HR系统软件才对于企业有意义。
HR软件系统操作体验：
企业需要HR软件系统减轻HR的事务工作量，通过自动化大幅提升管理效率。但不是每个企业的员工有着较高的信息化水平，若是系统操作繁琐复杂，而且上手门槛较高、使用体验差，这样不但没有节省时间和工作量，反而还增加了员工学习和使用时间，会导致员工抵触系统软件。所以好用的HR软件系统必须操作简单、容易上手，具备较好的使用体验。
HR软件系统安全稳定性：
企业人力资源数字化是长期推进的过程，当企业适应了数字化的管理体系后，HR软件系统经常出现问题或故障，会对企业正常运作做成较大影响，所以系统的稳定性十分重要。同时HR软件系统保持着企业详尽的人力资源数据，这些数据企业十分重要，一旦泄露会对企业造成重要影响，所以系统安全性同样十分重要。
HR软件系统售后服务：
HR软件系统好不好用，与厂商提供的售后服务亦有很大关系，系统在长期应用过程难免会出现故障问题，若厂商无法及时协助解决问题，会大大影响企业的使用体验。而且售后完善的厂商还会不断对系统进行升级修补，逐个解决系统遗留的一些Bug，逐步让系统变得更加稳定而好用。
选择合适好用的HR软件系统是企业数字化转型的基础，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！