在求职道路上，面试是每一位职场人的必经之路，作为一名求职者，面试官开口的第一句话往往就是：“您好，请您做个自我介绍”。很多求职者的自我介绍基本属于这两种情况：一是背诵简历内容，二是描述自己的“回忆录”，平铺直叙，淡如白水。
首先，要知道面试官让求职者做自我介绍的“背后逻辑”是什么？
很显然，面试官是在考察求职者的语言组织能力、沟通表达能力、临场发挥能力。
其次，作为求职者做自我介绍需要达到什么“目的”？
简单说，求职者做自我介绍过程就是给面试官传递面试沟通的“重点内容”是什么。
带着这两个问题，咱们先看一则案例。
一名HR经理求职的自我介绍是这样的：您好，面试官，我叫余得水，年毕业于某某院校人力资源管理专业，参加工作以来一直从事于人力资源相关工作，先后考取了国家注册一级《人力资源管理师》、二级《心理咨询师》，10年从业经验，其中6年担任企业HR主管/经理级管理岗位。可以熟练操作人力资源管理六大模块，特别在招聘管理、培训管理、绩效管理三个方面，总结梳理了中小企业人力资源管理的一些心得和经验，希望今天与您交流学习。
接到贵公司面试邀请后，通过网络了解到贵公司是一家经营地域特产、农产品为主的销售型企业，在公司的发展历程中取得了很多的荣誉，也得到了政府部门的先进表彰，是一家有着光辉历史的明星企业。同时也对贵公司HR经理职位的任职资格、岗位要求做了分析，结合自身条件和工作经验，认为自己完全可以胜任公司HR经理一职。最后，感谢公司给我提供的这次面试机会，也希望能够得到公司的认可，加入到公司，与公司一起成长、一起进步，为公司发展尽一份绵薄之力，谢谢。
根据这个案例，分析一下这名HR经理自我介绍的5个要素。
1、自报家门
单刀直入，清晰描述自己的基本信息；包括：姓名、就读院校、毕业时间、参加工作时间、职业定位、求职方向、相关职业资格证书、工作管理经验。
2、擅长领域
突出重点，介绍自己职业生涯中所擅长的领域；把自己擅长的领域和成功经验准确地传递给面试官，这一要素也是确定今天你和面试官深度沟通的话题。否则面试官get不到你的竞聘优势时，他就会按照他的面试流程向你提问各种各样的问题，而没有准备的你就成为这些问题的“消防员”，自己的回答很有可能出现“文不对题”的结果。面试结束当你出门的那一瞬间就后悔不已，心想面试官的那个问题我怎么会那样回答呢。
3、知己知彼
当接到企业面试邀请的时候，通过各种途径尽可能多地了解企业信息；包括：企业性质、经营产品、发展历程、荣誉资质等等各种各样的信息，形成自己对企业的认知并准确地表达出来。这就是所说的提前“做功课”，从求职心态来说是尊重企业、尊重自我的一种“双向尊重”。
4、传递信心
现场表态，向面试官传递自己的任职信心；谁都喜欢招募既有能力又有信心的优秀人才加入团队，那么就要对企业所招聘岗位的任职资格、岗位职责结合自己的能力、经验，做一次岗位匹配分析。搞清楚自己的工作能力并匹配企业的人才需求，告诉面试官“我能行”，给面试官吃一颗“定心丸”。
5、表示感谢
最后以感谢落款，是一个“标配”；在我们与人交往的过程中，从“您好”开始到“谢谢”结束，已经成为我们文明沟通的模板。面试也如此，不管面试结果如何，自身的职业素养是一定要体现出来的，因为“企业亦如人，人有心，企业亦有心”。
作为求职者，把握好面试中自我介绍的这5个要素，希望在求职道路上有所帮助，还有很多求职技巧，欢迎评论区留言，我们一起学习交流。